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Recrutement & gestion des intérimaires :
Identifier les besoins clients et définir les profils recherchés.
Diffuser les annonces, rechercher dans les CVthèques et animer un vivier de candidatures.
Développer le sourcing via les jobboards, écoles, forums emploi et autres partenaires.
Sélectionner et évaluer les candidats par entretiens téléphoniques et physiques.
Déléguer et suivre les intérimaires en entreprise.
Proposer activement des candidatures adaptées aux besoins des clients.
Accueil & relationnel :
Accueillir physiquement et téléphoniquement les candidats, intérimaires et clients.
Assurer un suivi de proximité et maintenir une relation de confiance.
Gestion administrative :
Ãtablir les contrats de travail
DPAE, assurer le suivi des visites médicales et des obligations légales
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