Chargé / Chargée de prévention et conditions de travail F/H

L'entreprise

Acteur dynamique du logement et de la solidarité sur le département, implanté depuis plus de 70 ans, Meldomys, mène une politique volontariste afin de développer une offre diversifiée de logements, assurer une proximité et une qualité de service auprès de ses clients et favoriser une accession abordable et sécurisée à la propriété.

Aujourd’hui, ce sont 200 collaborateurs qui gèrent plus de 16 000 logements et assurent la construction d’environ 400 logements par an.

Labellisé Lucie 26 000 depuis 2021, nous sommes le 2^ème Office Public de l’Habitat à obtenir cette distinction. A travers différents projets portés par l’ensemble de nos directions, nous sommes engagés à développer des actions durables et éthiques.

Description du poste

Contexte du poste :

Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, nous recherchons pour notre direction des ressources humaines, un chargé/une chargée de prévention et conditions de travail.

Rattaché.e à la directrice des ressources humaines et au sein d’une équipe à taille humaine (7 collaboratrices), vous mettez en œuvre la réglementation en matière de protection de la santé et de la sécurité au travail, participez à la politique de prévention et développez la qualité de vie et des conditions de travail.

Référent.e dans votre domaine d’activité, vous aurez l'occasion de travailler dans un environnement dynamique et varié, avec de fortes valeurs humaines et porteur de changement (engagements liés à Qualité de Vie au Travail et Responsabilité Sociétale d’Entreprise, amélioration continue…).

Vos missions

Évaluation et prévention des risques professionnels

• Mener l’évaluation des risques professionnelles et actualiser le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP)


• Piloter le programme annuel des actions de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail (PAPRIPACT)


• Réaliser une analyse des risques en cas de survenue d’un accident de travail / de service ou d’une maladie professionnelle et proposer des actions correctives de prévention


• Assurer une veille réglementaire et proposer des axes d’amélioration


• Exercer un rôle d’alerte

Suivi et accompagnement individuel

• Assurer un accompagnement individuel des collaboratrices et collaborateurs : reprise d’activité, aménagements de poste, accompagnement de situations individuelles spécifiques, conseil à l’élaboration de dossier RQTH, ...

Développement de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)

• Piloter la réalisation du baromètre sur la qualité de vie et des conditions de travail


• Participer à la définition et à l’animation d’un programme d’actions favorisant l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail


• Participer à des projets liés à la politique des ressources humaines (handicap, formation, etc.)

Communication, reporting et suivi budgétaire

• Élaborer les déclarations, rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité


• Suivre le budget SST et les actions de commande et facturation

Profil recherché

Votre profil

De formation supérieure BAC +4/+5 en droit ou ressources humaines avec une solide base juridique en droit social et une forte sensibilité dans le domaine de la prévention liée à la santé et à la sécurité au travail, vous disposez d’une expérience sur un poste similaire ou nécessitant le développement des mêmes compétences et expertises.

Connaissances :

• Outils nécessaires à l’activité (Office 365, logiciels)


• Bonne connaissance du fonctionnement et des activités de l’organisme


• Compétences juridiques et connaissance du cadre légal lié à son activité


• Méthode d’audit et d’analyse des risques

Savoir-faire :

• Méthode et outils de gestion de projets


• Capacité à animer des réunions


• Capacité rédactionnelle et de synthèse 

Savoir-être :

• Capacité d’adaptation à différents publics et qualités pédagogiques  


• Force de proposition


• Capacité à travailler en transversalité

Dans le cadre de notre politique handicap, tous nos postes sont ouverts aux personnes reconnus en situation de handicap. Nous avons la volonté d’intégrer et d’accompagner chaque nouveau collaborateur de façon équitable et nos valeurs de recrutement sont centrées sur les compétences et la motivation des candidats que nous rencontrons.

CONDITIONS SALARIALES:

• 
  

  CDD DE 7 MOIS – à pourvoir mi-septembre 2026

  
  

  Poste basé à Angers (49) - Quartier Gare 

  
  

  Statut : Technicien – Agent de maîtrise

  
  

  Rémunération et autres avantages : 1680€ brut / mois sur 13 mois + titres repas + intéressement + 35 H et horaires variables + mutuelle, prévoyance + avantages CSE + accès à une salle de sport + parcours d’intégration personnalisé.

  
  

   

  
  

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une structure en plein essor, porteuse de changement et tournée vers l’innovation.


• Un environnement où l’humain et la qualité du service sont au cœur des préoccupations.


• Un poste varié alliant responsabilités et contact humain.

Réf: 4d32dce6-9c4a-464c-92de-3d2799dea1e5