Type de contrat :

Description de l'emploi :

Votre rôle principal

Au sein du Département Pilotage et Performance, le/la chargé(e) de mission achat assure l’administration de l’ERP, le reporting achat et suivi des indicateurs de performance des achats.

Il/Elle contribue à l’étude de proportionnalité et au respect du process partenariats.

Vos responsabilités et missions

Administration de l’ERP (module achat)

• Administrer et paramétrer l’outil utilisé par la Direction des Achats
• Assurer la mise à jour des données et veiller à leur fiabilité
• Être le point de contact interne sur les sujets liés à l’outil
• Participer à l’amélioration continue des processus et des fonctionnalités
• Administration des autres outils achats (contratèque, vigilance fournisseur …)

Reporting et pilotage de la performance & cellule fournisseurs

• Produire les reportings réguliers de la Direction des Achats
• Assurer le suivi des indicateurs de performance (KPI)
• Garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des données analysées
• Contribuer à l’élaboration de tableaux de bord et à l’analyse des résultats
• Participer aux demandes transverses liées au pilotage et la performance
• Assurer le back-up de la chargée de création fournisseur au sein du département (en cas de pic d’activité ou d’absence).

Etudes de proportionnalité des conventions de partenariat (Pricing)

• Étude approfondie de proportionnalité sur l’ensemble des conventions de partenariat (OP, OS, confédérations en lien avec les branches, hors OP/OS).
• Garantir que 100 % des conventions soient conformes à la matrice de proportionnalité.
• Compléter et formaliser les documents d’analyse.
• Participer à l’intégration et à l’utilisation du nouvel outil partenariats en cours de déploiement.
• Assurer le reporting et suivi de l’activité.

Expériences et compétences attendues :

• Capacité d’analyse financière et économique (pricing, proportionnalité).
• Aisance avec les outils de pilotage et systèmes d’information achats.
• Autonomie et sens des responsabilités.
• Rigueur et fiabilité dans l’analyse.
• Capacité d’organisation et respect des délais.
• Bon relationnel et capacité à interagir avec des interlocuteurs métiers variés.
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Capacité à sensibiliser et accompagner au changement.

Profil recherché :

Formation supérieure finance, contrôle de gestion, administration d’outils ou équivalent.

Expérience confirmée en administration d’outils ou équivalent  ou pilotage de la performance.

Vos avantages 

• Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d’atteinte d’objectifs (selon le poste et l’entité de rattachement) et un accord d’intéressement attractif

• La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activité

• Des dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d’Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps...) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l’employeur et Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d’un abondement)

• Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyance

Notre Groupe

Choisir de nous rejoindre, c’est intégrer un acteur paritaire et mutualiste de référence, leader de la protection sociale et patrimoniale en France, avec une solidité financière reconnue.

• C’est intégrer un collectif de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, santé et prévoyance pour participer à une transformation unique,

• C’est évoluer et s’adapter en continue pour toujours mieux répondre aux enjeux sociaux et sociétaux de demain,

• C’est être formé dès votre arrivée et accompagné en continu dans l’exercice de votre métier d’aujourd’hui tout en préparant celui de demain,

• C’est bénéficier de modes de collaboration propices à votre performance ou le bien vivre et le bien travailler ensemble sont une priorité,

• C’est être encouragé dans vos initiatives, votre capacité à innover et à faire bouger les lignes.

Nos engagements

Chez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d’engagement et de performance collective.

Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l’inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.

Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle et de l’initiative #StOpE, nous œuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.

Pour aller plus loin, retrouvez tous nos engagements employeur.