Chargé de Pilotage Transport & Performance Logistique H/F

Rattaché au Responsable du développement opérationnel, tu disposes d’un très bon  relationnel qui te permettra d’interagir avec l’ensemble des services et sur plusieurs problématiques de la société. 

TES MISSIONS

Tu seras en charge de la mise en place et du suivi du plan de transport pour nos sites : 

• Contrôle des KPIs opérationnels 
• Gestion du service client associé 
• Suivi facturation et conformité 

Tu contrôleras le niveau de marge et de délivrabilité de nos clients : 

• Validation des commandes et ajustements des informations clients associées 
• Contrôle des expéditions vers la France et l’Europe 
• Reporting et analyses pour développer les outils de contrôle et d’arbitrage 

Tu seras chargé(e) du suivi et de l’évaluation des stocks 

• Optimisation d’intégration et valorisation du stock sur nos sites 
• Recherche d’opportunités de destockage potentielles 
• Réflexion sur les politiques tarifaires adaptées 

PROFIL RECHERCHE

• Bonnes connaissances du digital et de la data (à l’aise avec Excel et les outils Analytics) 
• Autonomie, rigueur et excellent relationnel 
• Force de proposition, dynamique, tu n’hésites pas à faire passer tes idées et à innover 
• Passionné(e) par les challenges et sensibilité entrepreneuriale 

NOS VALEURS

Chez Spacefoot, nous croyons que la clé de notre succès réside dans l’humilité, l’ambition et l’esprit d’équipe. Nous nous engageons à offrir à nos collaborateurs un environnement propice à leur épanouissement et à leur développement professionnel.

Les petits plus

• Une carte Swile
• La prise en charge des frais de transport à 50%
• Des remises collaborateurs à valoir sur nos sites
• Télétravail possible

Mais aussi…

• Des évènements réguliers et activités diverses (afterworks, sport, repas d’équipe...)
• Vivre l’expérience d’une scale-up en hyper croissance (170 employés aujourd’hui)
• Faire partie d’une équipe jeune et dynamique (moyenne d'âge : 29 ans)
• Possibilité d’évolution professionnelle rapide au sein de l'entreprise et prise de responsabilités (possibilité de CDD/CDI par la suite)
• Et enfin, une forte culture d’entreprise qui promeut la bienveillance et la communication aisée