Chargé de RH & Communication

Depuis plus de 50 ans, Safety-Kleen s’impose comme l’un des acteurs majeurs des services environnementaux, spécialisé dans la mise à disposition et l’entretien de matériels de nettoyage pour pièces mécaniques et industrielles, ainsi que dans la récupération et le traitement des produits usagés.
Avec 350 collaborateurs et près de 90 M€ de chiffre d’affaires, nous accompagnons une clientèle très diversifiée, allant des métiers de l’automobile et du transport à la maintenance industrielle, avec des clients de référence tels que Air France, la RATP ou la SNCF.

Nous proposons un service global de dégraissage et de nettoyage industriel, fondé sur une large gamme de machines et de solutions détergentes sur mesure, conçues pour répondre aux plus hautes exigences environnementales.

En perpétuel développement, Safety-Kleen poursuit des objectifs de croissance ambitieux. Dans ce contexte de transformation et de structuration, nous plaçons plus que jamais l’expérience collaborateur, l’engagement et la communication RH au cœur de notre stratégie, convaincus que la performance durable passe par des équipes engagées et bien accompagnées.

Pour renforcer l’équipe RH, nous recrutons un(e) :

Chargé(e) RH & Communication, véritable relais terrain et moteur de la communication RH interne.

Votre rôle

Rattaché(e) à la Responsable Développement RH, vous intervenez sur un périmètre multi-activités et jouez un rôle clé dans :

• la communication RH,


• l’engagement des collaborateurs,


• l’accompagnement RH des managers,


• et le déploiement opérationnel des processus RH.

Ce poste est complet et transversal, avec une dominante communication RH et expérience collaborateur.

Vos principales missions

Communication RH & Engagement collaborateur (axe prioritaire)

• Déployer et animer la communication RH interne auprès des collaborateurs et des managers (annonces, supports, messages clés).


• Piloter et suivre les dispositifs d’engagement collaborateurs :




• programme Shining Star,


• dispositifs liés à l’ancienneté,


• enquêtes d’engagement.




• Analyser les indicateurs d’engagement (taux de participation, feedbacks, résultats) et proposer des plans d’actions concrets.


• Assurer la communication RH liée aux nouveaux entrants (annonces, intégration, parcours d’accueil).


• Contribuer activement à l’amélioration continue de l’expérience collaborateur.

Accompagnement RH des managers

• Être l’interlocuteur(trice) RH de référence des managers des fonctions supports et agences.


• Accompagner les managers sur les sujets RH individuels et collectifs (intégration, organisation, engagement, disciplinaire).


• Garantir l’application homogène des politiques RH et du cadre légal.


• Adopter une posture de partenaire RH de proximité.

Recrutement & onboarding

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement.


• Piloter le processus de recrutement de A à Z (annonces, sourcing, entretiens RH, coordination managers).


• Contribuer au recrutement des populations Sales en lien avec le Talent Acquisition Partner.


• Garantir une expérience candidat qualitative.


• Structurer et améliorer les parcours d’onboarding.

Formation & développement des compétences

• Participer à l’identification des besoins en formation.


• Déployer le plan de formation annuel.


• Organiser les actions de formation (logistique, prestataires, suivi).


• Suivre les budgets et mesurer l’efficacité des actions menées.

Santé, Sécurité & Accidents du travail

• Assurer le suivi et l’analyse des accidents du travail.


• Travailler en lien étroit avec le service QHSE.


• Contribuer aux actions de prévention et au suivi des indicateurs.

Votre profil

Formation

• Bac +3/4 en Ressources Humaines, Communication RH ou équivalent.

Expérience

• 3 à 5 ans d’expérience minimum sur un poste RH généraliste / HRBP / Chargé(e) RH.


• Une appétence forte ou une expérience confirmée en communication RH est indispensable.


• Environnement multi-sites ou opérationnel apprécié.

Compétences clés

• Maîtrise des processus RH (recrutement, formation, engagement).


• Bonne connaissance du droit du travail (relations individuelles).


• Excellentes capacités de communication écrite et orale.


• Aisance avec les outils RH et le suivi d’indicateurs.

Savoir-être

• Sens du service et posture business.


• Autonomie, organisation et capacité à prioriser.


• Créativité, force de proposition et esprit d’amélioration continue.


• Discrétion et respect de la confidentialité.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste riche et transverse, avec un vrai impact terrain.


• La possibilité de structurer et faire vivre la communication RH.


• Un environnement en transformation, laissant place aux idées et initiatives.


• Une équipe RH engagée et bienveillante.