Salary :
€40,000 - 44,000 yearly
Gemploi est un groupement d’employeurs spécialisé dans le recrutement et la mise à disposition de personnel à temps partiel/partagé.
Notre raison d’être est de mettre en relation des talents auprès d’entreprises en quête de solution agile.
Nous existons pour partager, fédérer et innover en cohésion avec nos entreprises adhérentes et nos collaborateurs autour d’une offre de services RH novatrice et adaptée.
Notre adhérent est une organisation associative nationale engagée dans le développement social local, la solidarité et l'éducation populaire. Elle fédère un réseau de structures associatives et œuvre au quotidien pour favoriser le lien social, la participation citoyenne et le pouvoir d'agir des habitants.
Dans le cadre du renforcement de ses fonctions supports, notre adhérent recherche un·e Chargé·e des Ressources Humaines à temps partiel (60 %).
Rattaché·e à la Direction générale et en lien étroit avec les équipes internes ainsi que les prestataires externes, vous assurez la gestion opérationnelle des ressources humaines et contribuez à la fiabilisation des processus RH.
1. Administration du personnel
Assurer les formalités liées aux embauches, aux contrats de travail, aux avenants et aux départs.
Gérer et mettre à jour les dossiers individuels des salarié·es.
Assurer le suivi des périodes d'essai, des affiliations, des visites médicales et des absences.
2. Gestion du temps de travail et de la paie
Suivre les temps de travail, les congés et les conventions de forfait.
Collecter et transmettre les variables de paie.
Contrôler les bulletins de salaire et assurer le suivi des indemnités journalières, de la prévoyance et des titres-restaurant.
3. Recrutement et développement RH
Assurer le suivi administratif des recrutements et participer à l'organisation de l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Préparer les campagnes d'entretiens professionnels.
Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences.
4. Dialogue social et conformité réglementaire
Préparer les éléments administratifs nécessaires aux réunions du CSE.
Contribuer au suivi des obligations sociales et réglementaires.
Participer à la mise à jour du DUERP.
Assurer une veille en droit social et sur les évolutions conventionnelles.
5. Outils et suivi RH
Fiabiliser les données RH et élaborer des indicateurs de suivi.
Participer à l'amélioration des procédures et des outils RH.
Accompagner les salarié·es et les managers dans leurs démarches RH.
Vous êtes titulaire d'une formation en Ressources Humaines, gestion du personnel ou droit social.
Vous justifiez d'une expérience confirmée en gestion opérationnelle des ressources humaines.
Vous maîtrisez l'administration du personnel, les processus de paie et les fondamentaux du droit du travail.
Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques et les logiciels RH.
Une connaissance du secteur associatif et de la convention collective ALISFA serait un véritable atout.
Vos qualités :
Rigueur et sens de l'organisation.
Autonomie et capacité à gérer les priorités.
Discrétion et respect de la confidentialité.
Qualités relationnelles, sens de l'écoute et goût du travail en équipe.
Type de contrat : CDI.
Temps de travail : 60 %.
Localisation : Paris (75).
Prise de poste : décembre
Réf: 9f591c5c-faa6-4f23-96a3-709d2241a1f0
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