Nombre de candidats
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Type de recrutement :
CDI
Domaine de compétences :
Contrôle prudentiel
Ville :
Paris
Département :
Paris
Description du poste:
Présentation de la Direction
Vous serez intégré(e) à l’Autorité de contrôle prudentiel et de résolution (ACPR) qui a notamment pour mission de superviser le secteur financier, de préserver la stabilité financière et de résoudre les crises en limitant au maximum le recours au soutien financier public. L’ACPR est une autorité intégrée à la Banque de France. Elle est présidée par le Gouverneur de la Banque de France et comprend près de mille collaborateurs répartis en une dizaine de directions.
En particulier, la partie « résolution » qui a pour rôle de traiter les crises bancaires et assurantielles, notamment systémiques dues à la défaillance d’un ou plusieurs établissements, est représentée par la Direction de la Résolution (DR) qui joue un rôle important tant au sein de l’Union bancaire qu’à l’international :
Présentation du Service
Vous serez accueilli(e) dans un service d’une vingtaine de personnes chargé, d’une part, d’établir les plans préventifs de résolution des établissements bancaires français et chambres de compensation pour déterminer les mesures que l’ACPR devra mettre en œuvre le cas échéant et, d’autre part, de participer aux travaux réglementaires européens et internationaux sur la résolution bancaire et des chambres de compensation.
Descriptif de mission
En soutien aux membres du service, vous participerez notamment aux activités suivantes :
Profil recherché:
Profil recherché
Formation recherchée : Bac +5
Master en finance / droit / gestion / économie
Grandes écoles de commerce ou d’ingénieur, Sciences Po / IEP et ENS
Compétences : aisance rédactionnelle, très bon niveau d’anglais, bonne connaissance du domaine bancaire, aisance avec les textes réglementaires et les données chiffrées.
Qualités : rigueur, capacité d’analyse et de synthèse, goût pour le travail en équipe
La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.
Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.
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