Chargé.e de développement actifs H/F

Depuis 1976, L’Occitane révèle la force des plantes de Provence, transformant leurs trésors en expériences sensorielles durables, inspirées par la lumière, la terre et un savoir‑faire unique.

L’Occitane En Provence est un employeur qui s'engage pour l’égalité des chances.  A ce titre, nous œuvrons chaque jour à développer et maintenir un environnement de travail et une culture d’entreprise plus diversifiés et plus inclusifs.

Nous nous engageons à créer un cadre exempt de discrimination et de harcèlement, où chacun se sent respecté, valorisé et capable de s'épanouir.   Nous recherchons des personnes positives qui incarnent nos comportements de référence - CONFIANCE, CURIOSITE, EXCELLENCE, IMPACT - et qui partagent notre engagement en faveur du développement durable.

Nos opportunités sont ouvertes à tous et toutes quel que soit votre : genre, âge, orientation sexuelle, origine ethnique, milieu, religion, croyances, handicap et toutes autres dimensions de la diversité.

Si vous pensez que votre profil correspond à ce poste, nous vous invitons à postuler même si vous ne remplissez pas l'ensemble des conditions requises.

#LI-DNI 

Rejoignez nos équipes dans le cadre d'un CDD de 5 mois (remplacement maternité) à pourvoir dès mi septembre 2026

La mission générale de la / du chargé.e  de développement actifs est de choisir et suivre l’intégration des actifs qui rentrent dans la composition des produits finis des marques MELVITA & L’OCCITANE

Comme toutes les parties-prenantes du développement, et au-delà des missions de son service, l’objectif principal du collaborateur / de la collaboratrice est de mettre sur le marché des produits finis alliant efficacité, sensorialité et durabilité dans les délais impartis. Il/elle est donc co-responsable de la performance du produit fini.

MISSIONS :

• Création de concepts actifs Melvita&L’Occitane en réponse à une demande Marketing/besoin marché


• Participation aux phases amont pour coconstruire le concept répondant au mieux aux attentes marchés et consommateurs et partage de ses recommandations et ses alertes dès le démarrage du projet,


• Recommandation d’ingrédients/actifs répondant au brief marketing et en vérifiant en amont avec le règlementaire via un précheck les claims potentiels et avec le labo la faisabilité technique de son introduction


• Accompagnement à la création d’une liste de claims et mise à disposition des tests de supports au claims (littérature, test fournisseurs, test internes…) notamment auprès de la Chine,


• Accompagnement de la mise en formule des ingrédients recommandés et à l’élaboration des tests tout au long du développement


• Validation du discours Marketing auprès du Réglementaire (BAT) pour les supports de communication.


• Mise à disposition des données en lien avec l’actif à la Valorisation scientifique (partage de données, support autour de l’ingrédient,


• Gestion du portefeuille existant (homologation, remplacement...) en lien avec les Achats et les Labos de Formulation

VOTRE PROFIL :

Formation type BAC+5 scientique cosmétiques

Expérience significative en gestion de projets cosmétiques 

• Maitrise méthodologie Gestion de projet


• Management transverse


• Connaissance des process de développements produits cosmétiques


• Expertise scientifique (physiologie de la peau, phytochimie…)


• Communication & vulgarisation


• Gestion de l’information et des publications


• Aisance orale français et anglais


• Structure & rigueur scientifique


• Esprit de synthèse


• gout du travail en équipe

En rejoignant la Maison L'Occitane, vous bénéficiez d’un ensemble d’avantages pensés pour soutenir votre bien‑être, votre développement professionnel et votre équilibre de vie :

• 
  
  
  
  • Rémunération globale attractive (salaire + primes + intéressement & participation) :
  
  
  • Mutuelle prise en charge par l’employeur à 94 % pour chacun de nos collaborateurs & Prévoyance
  
  
  • Télétravail jusqu’à 9 jours/mois  en fonction du poste (sauf alternants), congés supplémentaires, CET
  
  
  • Qualité de vie au travail : accords collectifs en vigueur dont des démarches déployées en matière de santé‑sécurité
  
  
  • Développement : intégration, formation, mobilité interne, diversité & inclusion
  
  
  • CSE, restaurant entreprise ou tickets restaurant selon le site, covoiturage, promotions produits, action Logement