Chargé(-e) de développement RH H/F

Chargé(-e) de développement RH F/H

Constellium est un leader mondial du développement et de la fabrication de produits et de solutions en aluminium à haute valeur ajoutée pour un large éventail de marchés et d'applications, se concentrant en particulier sur l'aérospatiale, l'automobile et l'emballage. Constellium, c’est également près de 12 000 employés dans le monde.

Nous nous engageons à minimiser l'impact de nos opérations sur l'environnement et à améliorer l'empreinte du cycle de vie de l'aluminium tout au long de la chaîne de valeur. Dans notre entreprise, la sécurité est primordiale, c'est une de nos valeurs fondamentales sans compromis. Notre Centre de Recherches et de Technologie, C-TEC Constellium Technology Center, basé à Grenoble (Voreppe – 38), emploie environ 250 personnes.

En rejoignant notre entreprise, vous découvrirez une entreprise multiculturelle (plus de 18 nationalités) qui s'engage pour la diversité et le bien-être de ses collaborateurs. Vous découvrirez aussi un centre de R&D riche par son expertise et par la bienveillance de ses salariés.

Dans le cadre d’un remplacement de poste, C-TEC recrute un(-e) chargé de développement RH F/H. Au sein d’une équipe RH de 5 personnes, vous serez en charge de contribuer à la mise en œuvre opérationnelle des dispositifs de développement RH afin de garantir une expérience collaborateur de qualité et l'efficacité des processus de recrutement, formation, intégration et gestion des talents.

Responsabilités :

Vous contribuez à la politique zéro accident de C-TEC en appliquant toutes les règles ESS (Environnement Santé Sécurité) en rédigeant si nécessaire des PTG (Permis de Travail Général), en effectuant des visites de sécurité, en déclarant tout accident ou quasi-accident et en étant attentif à la sécurité des autres.

Les principales missions du poste sont :

Recrutement et relations écoles

• Organiser les campagnes de recrutement.


• Contribuer à la sélection des candidats conjointement avec la responsable talent


• Assurer le suivi administratif des recrutements.


• Coordonner les relations avec les écoles partenaires.


• Organiser les forums, visites et évènements écoles.


• Assurer le suivi des conventions de stage et d'alternance.

Formation

• Contribuer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences conjointement avec le Responsable Talent

Intégration

• Organiser les parcours d'intégration.


• Coordonner les actions entre les managers et les différents services.


• Assurer le suivi de l'intégration des nouveaux arrivants.

Communication RH

• Concevoir et diffuser les supports de communication RH.


• Assurer la mise à jour des contenus RH.


• Participer aux actions de promotion de la marque employeur.

Profil :

• Bac+3 à Bac+5 RH souhaité


• Expérience 2 à 5 ans en administration ou développement RH.


• Bonne maîtrise des outils RH et bureautiques.


• Forte orientation service et qualité.

Compétences attendues pour ce poste :

• Connaître les SIRH de l’entreprise


• Maîtriser les outils informatiques


• Pouvoir interagir en anglais (niveau minimum B2)

Maîtriser la législation sociale sur son périmètre d’intervention