Chargé(e) de Mission RH & Business Manager (H/F)

Rattaché(e) directement à la Direction Générale de WIF GROUP, vous occupez une fonction clé et polyvalente au cœur de la croissance du groupe. Vous intervenez sur l’ensemble du périmètre RH du siège social, tout en développant une véritable activité de Business Manager RH au service des entrepreneurs et dirigeants du réseau d’agences.

Votre objectif stratégique est double : garantir une gestion RH rigoureuse et structurée pour le siège, et transformer le pôle RH en un véritable centre de profit en proposant une offre de services RH à valeur ajoutée (recrutement, pré-sélection, Outil d’analyse du potentiel et des drivers de motivation, accompagnement) pour les affiliés du réseau.

Vos Missions & Responsabilités :

1. Business Management RH & Prestations au Réseau (Centre de Profit)

• Offre de recrutement réseau : Accompagner les dirigeants d’agences et entrepreneurs dans la définition de leurs besoins et piloter la recherche de leurs futurs collaborateurs (commerciaux, administratifs, managers).

• Sourcing & Sélection : Rédiger et diffuser les offres, trier les candidatures, mener les entretiens de pré-sélection.

• Évaluation & Tests psychométriques : Administer et analyser les évaluations de candidats via les outils RH du groupe (ex. AssessFirst) pour éclairer les décisions de recrutement des affiliés.

• Animation RH des agences : Proposer des outils et conseils RH pour accompagner les entrepreneurs tout au long de l’année (intégration, fidélisation, évaluation des performances).

• Développement de l’activité commerciale du pôle : Valoriser et facturer les prestations RH fournies au réseau pour faire du pôle un centre de profit dynamique.

2. Gestion Administrative du Personnel & Paie (Siège)

• Cycle de vie des collaborateurs : Rédaction des contrats de travail, avenants, gestion des DPAE, visites médicales, affiliations mutuelle/prévoyance et procédures de sortie.

• Suivi quotidien : Gestion des temps de présence, congés, absences, arrêts maladie et dossiers du personnel dans le respect des obligations légales et des registres obligatoires.

• Interface Comptabilité & Paie : Collecter, contrôler et transmettre les éléments variables de paie en lien étroit avec la direction comptable et financière.

• Onboarding : Organiser et piloter un parcours d’intégration fluide pour chaque nouveau collaborateur du siège.

3. Relations Sociales & Projets Stratégiques RH

• Mise en place et suivi du CSE : Organiser les élections professionnelles, préparer et animer les réunions du CSE en lien avec la direction.

• Développement des compétences : Élaborer et suivre le plan de formation, organiser les campagnes d’entretiens annuels et professionnels.

• Projets transversaux : Contribuer au développement de la Marque Employeur, aux initiatives QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail), aux outils RH digitaux et aux reportings RH.

• Proximité managers & direction : Être l’interlocuteur(trice) RH privilégié(e) au quotidien pour conseiller la direction, la comptabilité et les managers.

Ce que nous vous offrons

• Rémunération : Fixe attractif (selon profil et expérience) + Primes variables selon le développement du centre de profit.

• Avantages sociaux :

• Tickets Restaurant

• Mutuelle entreprise prise en charge à 100 %

• Frais de transport pris en charge à 100 %

• Charte de télétravail (jours de remote accordés)

• Cadre de travail : Un environnement dynamique, entrepreneurial, en forte croissance, avec un impact direct sur les décisions stratégiques.

Formation

• Formation de niveau Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou École de Commerce.

Expérience

• Minimum 2 ans d’expérience réussie sur une fonction RH généraliste ou sur un poste RH en réseau ou en cabinet de recrutement.

Savoir-faire techniques

• Solides connaissances en droit social et en gestion administrative du personnel.

• Maîtrise des techniques d’entretien et d’évaluation des candidats. La connaissance d’outils tels qu’AssessFirst constitue un véritable atout.

• Aisance dans la gestion des éléments variables de paie et dans les échanges avec les services comptables.

• Sens du service client et capacité à adopter une posture de véritable Business Partner auprès des entreprises.

Savoir-être et qualités personnelles

• Autonomie, rigueur et excellente organisation.

• Sens commercial développé et capacité à convaincre et à accompagner des dirigeants d’entreprise.

• Excellent relationnel, écoute active et diplomatie.

• Discrétion, professionnalisme et respect absolu de la confidentialité.

Pour postuler, envoyez votre candidature : [email protected]