Chargé(e) de Recrutement & People Support

Piloter l’ensemble du cycle de recrutement pour les fonctions commerciales, techniques et fonctions internes, tout en assurant un People Support quotidien auprès des équipes (onboarding, suivi collaborateurs, communication interne et marque employeur).

Le poste est à la croisée du Talent Acquisition, du People Care et de la communication RH.

Responsabilités

1) Recrutement (≈80%)

• Recueil des besoins auprès des managers
• Rédaction et diffusion des offres
• Sourcing multi-canaux (LinkedIn, jobboards, approche directe, vivier)
• Préqualification téléphonique et entretiens RH
• Organisation du process avec les opérationnels
• Suivi candidats et expérience candidat
• Proposition salariale et closing
• Mise en place et gestion d’un vivier de talents

Profils ciblés :

• Commerciaux (business developers, account managers)
• Profils techniques (développeurs, chefs de projet, ingénieurs, data, etc.)
• Fonctions internes (RH, ADV, marketing, finance, office)

2) People Support & suivi collaborateurs (≈10%)

• Organisation et animation des onboardings
• Suivi régulier des nouveaux collaborateurs
• Point de contact RH quotidien des équipes
• Participation à l’amélioration de l’expérience collaborateur
• Support administratif RH simple (contrats, DPAE, lien cabinet paie si existant)
• Contribution à la structuration des pratiques RH

3) Communication RH & Marque Employeur (≈10%)

• Publications LinkedIn (recrutement, vie d’équipe)
• Mise à jour des annonces et supports RH
• Participation à la valorisation de la culture d’entreprise
• Aide à l’organisation d’événements internes

Objectifs du poste

• Réduire le délai de recrutement
• Améliorer la qualité des recrutements
• Fluidifier l’onboarding
• Améliorer l’expérience collaborateur
• Professionnaliser l’image employeur

Profil recherché

Expérience

• 2 à 5 ans en recrutement, idéalement en PME, ESN, cabinet ou start-up
• Habitude de recruter des profils commerciaux et techniques
• À l’aise avec le sourcing direct

Compétences clés

• Excellentes capacités relationnelles
• Sens de l’organisation et rigueur
• Très bonne communication écrite et orale
• Capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle
• Culture digitale (LinkedIn, ATS, outils collaboratifs)
• Autonomie forte et esprit d’initiative

Savoir-être

• Énergie positive, sens du service
• Capacité à créer du lien avec les équipes
• Fiabilité et discrétion
• Goût pour les environnements dynamiques