Chargé.e de recrutement -CDI- ANZIN

Skill & You est un acteur majeur de la formation à distance, facilitant l’accès à l’apprentissage et à la réussite professionnelle.

Chaque année, nous accompagnons plus de 45 000 apprenants dans plus de 200 formations, conçues par des experts métiers et adaptées au rythme de chacun.

Avec près de 700 collaborateurs engagés, notre mission est de rendre la formation accessible à tous et de permettre à chacun de s’épanouir dans son parcours professionnel.

Le contexte

Dans le cadre du développement de nos équipes commerciales, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement dédié(e) au recrutement volumique de nos populations commerciales.

Rattaché(e) à l’équipe de la Direction Commerciale , tu prends en charge l’ensemble du processus de recrutement, de la sélection des candidatures jusqu’à la contractualisation et au lancement de l’onboarding, avec le suivi des périodes d'essai.

Tu évolues dans un environnement rythmé, avec des volumes de recrutement importants et des objectifs chiffrés de placement et d’intégration.

Tes missions en tant que Chargé(e) de recrutement :

1. Piloter les recrutements de A à Z

• Gérer tes recrutements de A à Z, de la réception des candidatures jusqu’à la contractualisation et au lancement de l’onboarding.

• Réceptionner, analyser et trier les candidatures en fonction des critères définis pour les différents postes commerciaux.

• Réaliser les préqualifications et entretiens téléphoniques afin d’évaluer le parcours, les compétences, la motivation et l’adéquation des candidats avec les besoins des équipes.

• Organiser et animer des sessions collectives de recrutement en présentiel, en assurant leur préparation, leur coordination et le suivi des candidats rencontrés.

• Planifier et coordonner les différentes étapes des processus de recrutement pour les postes en full télétravail, afin de garantir leur avancement dans les délais définis.

• Assurer la coordination avec les managers commerciaux, leur présenter les candidats sélectionnés et suivre les décisions jusqu’à la validation finale.

• Préparer et transmettre les promesses d’embauche aux candidats retenus et assurer leur suivi jusqu’à leur concrétisation.

• Assurer le suivi administratif des recrutements : collecte des documents nécessaires, suivi des dossiers et coordination avec les équipes RH jusqu’à la finalisation de la contractualisation.

• Assurer le lien avec les équipes RH et les managers afin de préparer l’arrivée des nouveaux collaborateurs et de faciliter le lancement de leur onboarding.

• Garantir un suivi rigoureux des processus, des candidatures et des échéances afin de sécuriser chaque recrutement, notamment dans le suivi des périodes d’essai.

2. Piloter la performance et atteindre les objectifs de recrutement

• Gérer le budget dédié au sponsoring des annonces et suivre son utilisation en fonction des besoins de recrutement.

• Suivre et mettre à jour les KPI de recrutement : volumes de candidatures, recrutements réalisés, délais de recrutement, taux de concrétisation des promesses d’embauche et taux de validation des périodes d’essai.

• Atteindre les objectifs chiffrés de placement et d’intégration définis sur ton périmètre et suivre régulièrement ta performance.

• Identifier les éventuels points de blocage dans les processus de recrutement et proposer des actions permettant de fluidifier les recrutements.

• Participer à l’amélioration continue des processus et outils de recrutement ainsi qu’aux différents projets de l’équipe Recrutement.

3. Accompagner et représenter Skill & You auprès des candidats

• Assurer le suivi des candidatures et garantir une communication régulière avec les candidats tout au long du processus.

• Être l’interlocuteur privilégié des candidats, leur apporter une information claire sur le poste, le processus et les différentes étapes de leur recrutement.

• Représenter Skill & You auprès des candidats, valoriser nos métiers, notre environnement et nos opportunités, et contribuer à leur donner envie de rejoindre l’entreprise.

Les choses à savoir :

Votre évolution chez S&Y

Chez nous, les opportunités d’évolution sont réelles ! Après quelques années d’expérience, tu pourras envisager de changer de poste ou de prendre des responsabilités managériales. Les success stories sont nombreuses chez nous.

La flexibilité, c’est important !

Le poste nécessite une présence sur site privilégiée du lundi au jeudi, notamment pour organiser et animer les sessions collectives de recrutement. Les modalités de télétravail sont à préciser selon l’organisation de l’équipe.

Les avantages classiques... et plus encore !

En plus des classiques comme le remboursement à 50 % de ton titre de transport, tu bénéficieras d’une mutuelle d’entreprise avantageuse qui prend soin de ta santé au quotidien, de tickets restaurant à 9 € et d’une prévoyance d’entreprise pour une sécurité optimale.

Les informations clés :

• Contrat : CDI, 35 h, avec possibilité de temps partiel à 28 h.

• Rémunération : 25,8 K€ brut annuel + 500 € de variable sur objectif, versé trimestriellement.

• Localisation : Anzin.

• Condition indispensable : être basé(e) à Anzin et pouvoir être présent(e) sur site 4 jours par semaine.

À propos de toi

• Tu disposes d’une première expérience en recrutement, idéalement dans un environnement à fort volume.

• Tu es organisé(e), rigoureux(se) et capable de gérer plusieurs recrutements et échéances en parallèle.

• Tu es à l’aise avec les entretiens téléphoniques, les échanges avec les managers et le suivi des candidats.

• Tu apprécies les environnements rythmés et es motivé(e) par l’atteinte d’objectifs chiffrés.

• Tu as un bon relationnel, tu es réactif(ve) et tu sais faire preuve de ténacité dans le suivi de tes recrutements.

• Tu es à l’aise avec le suivi d’indicateurs et les outils de recrutement.

• Une expérience dans le recrutement de profils commerciaux ou dans le recrutement volumique est un plus.

Le processus de recrutement

Étape 1 : Entretien RH 30 minutes Mathilde ou Aurélia ( site ou telephone)

Étape 2 : Entretien Opérationnel 45 Minutes ( site ou telephone)

Plus qu’un parcours de formation exhaustif et des expériences professionnelles normées, nous recherchons des personnalités en phase avec nos valeurs telles que :

ACCOMPAGNEMENT - INNOVATION - EMPLOYABILITÉ - RÉUSSITE.

Dans le cadre de sa politique d’inclusion, SKILL AND YOU étudie, à compétences égales, toutes les candidatures, y compris celles des personnes en situation de handicap. La diversité de nos collaborateurs et collaboratrices est notre plus grande richesse.

Toutes nos offres d’emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.