Chargé.e de recrutement (en alternance) H/F

En bref : Chargé(e) de recrutement - Bordeaux - Alternance - Education

Tu es passionné(e) par le recrutement et tu adores dénicher des talents ? Tu rêves de travailler dans un environnement stimulant où chaque journée est différente ? Alors, cette annonce est pour toi !

Qui sommes-nous ?

Nous recherchons une personne motivée pour rejoindre notre équipe RH (basée à Bordeaux) et contribuer au recrutement de talents pour deux écoles innovantes : Rocket School et École Gustave. Ces deux écoles à mission sociale (ESS) partagent l'objectif de former des personnes aux métiers d'avenir.

Ton rôle :

En tant que Chargé(e) de Recrutement en alternance, tu seras la personne clé pour attirer et sélectionner les meilleurs talents pour nos écoles.

Pas de frais à prévoir pour le candidat retenu.

Tes missions seront les suivantes :

Rédaction et diffusion des offres d'emploi

• Rédiger des annonces attractives et pertinentes en fonction des besoins


• Diffuser les annonces sur les jobboards, réseaux sociaux, site carrière de l’entreprise et autres canaux

Sélection des candidatures

• Trier les CV et lettres de motivation


• Mener une première analyse des candidatures et réaliser une présélection des profils

Entretien de recrutement

• Organiser et mener des entretiens de recrutement (téléphoniques, en visio ou en présentiel).


• Evaluer les compétences techniques et comportementales des candidats


• Présenter les missions et les avantages du poste aux candidats

Suivi des candidats

• Assurer une communication fluide avec les candidats tout au long du processus de recrutement.


• Faire un retour constructif aux candidats non retenus

Coordination avec les managers

• Collaborer étroitement avec les responsables des départements (dans toute la France) pour cerner les besoins spécifiques du poste.


• Conseiller les managers sur les meilleures pratiques de recrutement et sur les profils les plus adaptés aux postes à pourvoir

Suivi d’intégration des nouveaux collaborateurs

• Vérifier le bon déroulement de l’intégration (formation, accueil, suivi de l’adaptation)

Recrutement de profils diversifiés

• Promouvoir une politique de diversité et d’inclusion dans les recrutements


• Identifier et attirer des candidats issus de différents horizons pour enrichir les équipes

Veille sur les tendances et outils de recrutement

• Proposer des améliorations continues aux processus de recrutement

Ton profil :

• Tu es dynamique, organisé(e) et tu as un excellent relationnel


• Tu as une forte capacité à travailler en équipe tout en étant force de proposition


• Tu sais utiliser les outils de recrutement et les réseaux sociaux professionnels


• Tu sais t’adapter rapidement aux besoins des managers et comprendre les spécificités des postes à pourvoir

Déroulement des entretiens :

• Un 1er échange en physique avec Anaïs, la Talent Acquisition Manager (ta/ton future n+1)


• Un cas pratique à présenter sur un second entretien avec Anaïs


• Un entretien avec l’un de nos cofondateurs pour une validation définitive de ta candidature.

Et c’est tout ! Pas d’entretien inutile, nous allons droit au but.

Alors, prêt à démarrer ta carrière avec nous ? Postule et rencontre Anaïs !