Chargé(e) de recrutement et administration RH VIDAL France

Vous aimez piloter vos recrutements de A à Z, aller chercher les bons profils et être au cœur de l’activité RH ?

VIDAL France recrute son/sa futur(e) Chargé(e) de recrutement et administration RH.

Au sein d’une équipe RH dynamique de 5 personnes, et sous la responsabilité de la Responsable RH VIDAL France, vous serez au cœur du processus de recrutement et contribuerez activement au développement de notre marque employeur.

Vos missions

Recrutement et sélection des candidats

• Rédiger et publier les offres d’emploi sur les différents canaux : jobboards, écoles, réseaux sociaux professionnels.

• Trier, analyser et sélectionner les candidatures, puis transmettre les profils pertinents aux managers.

• Sourcer et chasser activement les candidats sur les CVthèques et LinkedIn.

• Organiser et planifier les entretiens.

• Réaliser les préqualifications RH, rédiger les comptes-rendus et assurer le suivi des candidats jusqu’à la proposition finale et à leur onboarding.

• Garantir la mise à jour régulière de l’ATS et la fiabilité des informations de suivi.

  Optimisation du recrutement et marque employeur

• Contribuer au développement et à la valorisation de la marque employeur.

• Développer et entretenir les relations avec les écoles et partenaires.

• Assurer une veille sur les métiers, les compétences recherchées et les nouvelles pratiques de recrutement.

• Être force de proposition pour améliorer les processus de recrutement.

  Onboarding, offboarding et administration RH

• Rédiger les promesses d’embauche, contrats de travail et effectuer les DPAE.

• Gérer les affiliations à la mutuelle et assurer le suivi du tableau mensuel.

• Créer les comptes collaborateurs sur notre outil Lucca.

• Déclarer les nouvelles arrivées auprès du service de santé au travail et assurer le suivi des visites médicales.

• Répondre aux questions RH du quotidien.

• Participer à la gestion administrative de la formation.

• Recueillir les rapports d’étonnement des nouveaux collaborateurs et en assurer le suivi.

• Participer plus largement aux différents sujets RH de l’équipe selon les besoins.

  Reporting et suivi d’activité

• Assurer un suivi régulier et fiable de votre activité auprès de la Responsable RH.

• Communiquer spontanément sur l’avancement des dossiers, les éventuels points de blocage et les prochaines actions à mener.