Chargé·e de Recrutement IT (F/H)

Dans le cadre de notre croissance, nous renforçons notre équipe Recrutement et recrutons un·e Chargé·e de Recrutement IT pour accompagner notre évolution et contribuer activement à nos projets de transformation.

Nous recherchons un profil en début de parcours professionnel, motivé à évoluer dans un environnement structuré et exigeant, avec une réelle immersion dans les métiers de l’IT et les enjeux liés aux projets technologiques.💻💼

Contexte : Au sein de l’équipe Recrutement, vous intervenez sur l’ensemble du processus de recrutement de profils IT (développeurs, chefs de projet, experts infrastructure, QA, data, cybersécurité, etc.), en collaboration étroite avec les équipes commerciales et opérationnelles.

Voici un aperçu détaillé de vos missions : 🎯

- Rédiger et publier des offres d’emploi attractives et adaptées aux canaux de diffusion ciblés.

- Analyser et traiter de manière proactive les candidatures reçues.

- Mener des actions de sourcing sur les jobboards (APEC, Turnover-IT, HelloWork, Collective…) et sur les réseaux professionnels, notamment LinkedIn.

- Identifier, qualifier et sélectionner les profils en adéquation avec les besoins.

- Conduire les entretiens (téléphoniques, visio ou présentiels).

- Formaliser des comptes rendus d’entretien structurés.

- Assurer le suivi du processus de recrutement jusqu’à l’intégration effective du ou de la collaborateur·rice.

- Constituer, animer et développer un vivier de talents.

& quelques missions transverses viennent compléter le poste : participation au rayonnement de la marque employeur (création de supports de communication, campagnes internes, développement des relations écoles, présence sur forums et job dating, animation des réseaux sociaux, organisation d’événements), collaboration avec les équipes nationales pour mutualiser les bonnes pratiques et mise en place d’une veille active sur les évolutions et tendances du recrutement.

Les compétences que nous recherchons : 🔎

- Formation Bac+5 (Ressources Humaines, école de commerce ou équivalent).

- Première expérience en recrutement IT (stage, alternance ou CDI) ou expérience en environnement ESN.

- Bonne compréhension des métiers de l’IT et des grandes familles techniques (développement, infrastructure, data, cybersécurité…).

- Curiosité pour les environnements technologiques et capacité à monter rapidement en compétence.

- Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle.

- Aisance relationnelle et goût pour le travail en équipe.