Quel est mon rôle ?

Vous accompagnez au quotidien les différents interlocuteurs de l’entreprise dans leurs besoins en matière de données RH et assurez la qualité et la fiabilité des flux de données entre les différents systèmes partenaires.

Quelles seront mes missions ? 

À ce titre, vous serez spécifiquement amené(e) à :

• Donner du sens aux données RH en produisant les rapports RH et les indicateurs sociaux destinés à la Direction des Ressources Humaines et accompagner les équipes dans l’analyse et l’exploitation des données.


• Contribuer aux obligations règlementaires en élaborant les rapports tels que Index Égalité Professionnelle, BDESE, CSE, Négociations Obligatoires, Bilan social, DOETH, etc


• Elaborer le rapport d’effectifs global mensuel avec notamment les données d’organisation.


• Administrer le SIRH en termes de maintenance, de développements, et de projets d’amélioration continue du système, en lien avec le Global HRIS Manager et nos partenaires SAP. Garantir la qualité et la cohérence de ces données.


• Assurer les interfaces entre le SIRH et les différents systèmes partenaires (paie, gestion des déplacements, épargne salariale...).


• Participer aux campagnes RH France telles que les entretiens professionnels ; les revues salariales, rémunération variable, etc. 


• Collaborer avec les équipes Paie et Finance afin d'assurer la cohérence des données de rémunération et de structure organisationnelle.

Suis-je la bonne personne pour ce poste ? 

Vous êtes attiré(e) par les systèmes d'information RH, l'analyse de données et l'amélioration continue des processus.

Pour réussir dans ce rôle, vous vous appuyez sur :

• Une formation supérieure en Ressources Humaines, SIRH, Informatique de gestion ou Contrôle de gestion sociale ;


• Une première expérience réussie en SIRH, reporting RH ou administration des données RH ;


• Une excellente maîtrise d'Excel et des outils d’analyse de données en incluant les solutions intégrant l’Intelligence Artificielle ;


• Une bonne compréhension des systèmes d'information et des échanges de données entre applications ;


• Une capacité à comprendre les besoins des utilisateurs, les analyser et à les traduire en solutions de reporting ou en évolutions fonctionnelles ;


• De bonnes qualités relationnelles vous permettant de collaborer efficacement avec les équipes RH, Paie, Finance et Systèmes d’Information ;


• Un Anglais professionnel, à l’écrit comme à l’oral, vous permettant d’échanger avec nos équipes internationales.

La connaissance de SAP SuccessFactors constitue un véritable atout. Une expérience dans le domaine de la paie, notamment dans la compréhension des processus et des systèmes informatiques de gestion de la paie, sera également appréciée.

Pourquoi nous rejoindre ?