Chauffeur PL livreur (H/F)

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Chauffeur Livreur en PL (h/f) à Blavozy. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client, acteur majeur dans le transport messagerie de marchandises, recherche un(e) conducteur PL-Livreur (H/F) afin de renforcer ses équipes.

• Assurer le transport et la livraison de marchandises en respectant les délais et les consignes de sécurité.
• Effectuer le chargement et déchargement du véhicule selon les règles en vigueur.
• Veiller à l'entretien courant du camion et signaler toute anomalie.
• Travailler en coordination avec les équipes logistiques pour optimiser les tournées.

Rémunération : 12,73 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

• 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,40€
• Demandes d'acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
• Prime panier repas

• Permis C + FIMO/FCO à jour + Carte conducteur
• Expérience souhaitée sur un poste similaire
• Rigueur, autonomie et bon relationnel
• Connaissance des règles de sécurité et des procédures de transport

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à **************************** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.