Chef d'atelier industriel (H/F)

Adecco CDI-CDD recrute pour son client, dans le secteur de l'industrie, un(e) Chef d'équipe en CDI. Le poste est à pourvoir à Ville-la-Grand.

Le/la chef d'équipe (F/H) est en charge d'organiser son activité et manager son équipe afin d'assurer la production selon les règles de sécurité, d'hygiène et d'environnement, en cohérence avec les objectifs définis (qualité, délai, coût), dans une démarche d'amélioration continue et en s'appuyant sur les outils et pratiques internes de management.

Missions :

Management de l'équipe

• Assurer la sécurité de son équipe et contribuer à la dynamique d'amélioration de la sécurité du site.
• Coordonner le travail de l'équipe, affecter le personnel aux différents postes en vue de respecter nos engagements de production (RPPM, LISC, Ventes, etc.).
• Apporter un appui technique aux opérateurs, assurer la mise à jour des matrices de compétences, suivre et déployer le plan de formation aux postes.
• Maintenir la cohésion et la motivation de l'équipe.
• Réaliser les entretiens annuels et disciplinaires de son équipe.
• Être l'interface entre l'équipe et le management du site sur les problématiques RH : gestion des congés et des horaires, diffusion des communications RH, …
• Organiser l'intégration et le suivi des intérimaires
• Tenir à jour son TIB et l'animer dans le cadre du HPT "naturel" de son équipe
• Participer aux différents rituels prévus en assurant la communication ascendante et descendante.
• Traiter les problèmes rencontrés sinon les remonter vers sa hiérarchie ou vers un interlocuteur dédié.
• Piloter l'amélioration continue via les outils Parker et être force de proposition pour améliorer la performance de son périmètre
• Maintenir et améliorer l'ordre et le respect des 5S dans sa zone

Management de la performance

• Tenir à jour son TIB et l'animer dans le cadre du HPT "naturel" de son équipe
• Participer aux différents rituels prévus en assurant la communication ascendante et descendante.
• Traiter les problèmes rencontrés sinon les remonter vers sa hiérarchie ou vers un interlocuteur dédié.
• Piloter l'amélioration continue via les outils Parker et être force de proposition pour améliorer la performance de son périmètre
• Maintenir et améliorer l'ordre et le respect des 5S dans sa zone