Chef de chantier (H/F)

Techniques
- Assurer la préparation administrative et technique des chantiers sur la base des informations transmises par le service commercial,
- Préparer et planifier le chantier en choisissant les moyens à mettre en œuvre de façon optimale (matériels, humains) et en prenant en compte les contraintes environnementales (traitement de sol, dépollution….),
- Etablir les documents nécessaires au chantier en matière de qualité et sécurité : PPSPS, PAQ, SOGED, plan de prévention….,
- Chiffrer le coût estimatif du chantier (contre étude) et les coûts de T.S,
- Être garant de la qualité technique du chantier et de la sécurité (pour les équipes comme pour les tiers),
- Choisir et faire valider les entreprises partenaires durant les travaux,
- Installer, implanter et suivre l'exécution du chantier et des ouvrages jusqu'à la réception et clôture,
- Participer aux réunions de chantier et assurer les relations avec les partenaires du
chantier,
- Assister les équipes dans l'exécution de tâches complexes,
- Effectuer un retour sur expérience tant sur les bonnes pratiques que les difficultés.

Administratives
- Effectuer les démarches administratives utiles au démarrage du chantier (DICT, permission de voirie, ….)
- Restituer aux équipes les critères d'évaluation du chantier (synoptique),
- Être garant du respect du délai et du budget défini lors de la prise d'affaire,
- Assurer la gestion administrative, commerciale et financière du marché et le reporting,
- Établir le décompte général définitif (DGD) en relation avec le service comptabilité clients,
- Respecter les contraintes liées à la qualité et à la sécurité,
- Etablir les PV de réception et assurer les levées de réserve,
- Transmettre les éléments nécessaires à la facturation des chantiers ou au traitement des réclamations, au directeur.

Managériales
- Gérer les équipes de travaux,
- Être l'interface entre le directeur d'exploitation et les équipes,
- Gérer quotidiennement le suivi des heures, des présences et absences et le planning en collaboration avec le directeur d'exploitation,
- Garantir la bonne intégration et la formation des nouvelles recrues dans les équipes (collaborateurs, apprentis, stagiaires, intérimaires…),
- Savoir motiver et fédérer les équipes vers des objectifs communs,
- Assurer les entretiens annuels d'appréciation des collaborateurs en lien avec le directeur