Chef de Groupe CVC F/H

GoodRecruiter, cabinet spécialisé en recrutement Top & Middle Management, accompagne un grand groupe structuré et solidement implanté dans les métiers de l’énergie et des travaux techniques, dans le recrutement d’un Chef de Groupe CVC F/H basé à Créteil.

Ce recrutement intervient dans un contexte de remplacement et constitue aujourd’hui une priorité forte pour notre client.

Vous rejoignez une activité dédiée au CVC Grands Travaux, au sein d’une organisation disposant de moyens internes importants : bureau d’études CVC intégré à Créteil, équipes travaux expérimentées, conducteurs de travaux, chefs de chantier, chefs d’équipe et ressources techniques internes, complétés par une part de sous-traitance.

Le périmètre porte sur des opérations tertiaires publiques et privées principalement situées en Île-de-France et à Paris, avec des projets représentant plusieurs millions d’euros :

• environ 2 à 3 M€ pour les plus petites opérations relevant des Grands Travaux ;
  
• autour de 10 M€ sur des affaires représentatives ;
  
• jusqu’à 15 à 20 M€ sur les opérations les plus importantes.
  

Le niveau des projets confiés sera naturellement adapté à votre expérience.

Positionné entre les Responsables d’Affaires et la Direction, vous occupez un rôle central dans la performance de l’activité.

Vous serez notamment amené à :

• piloter directement vos propres projets CVC Grands Travaux ;
  
• accompagner et superviser des Responsables d’Affaires dans la conduite de leurs opérations ;
  
• sécuriser la bonne exécution technique, opérationnelle et financière des affaires ;
  
• suivre les budgets, les marges, l’avancement, la rentabilité et la performance des projets ;
  
• coordonner les équipes travaux internes, les sous-traitants et les différentes parties prenantes ;
  
• assurer une relation de qualité avec les clients et partenaires ;
  
• travailler en lien étroit avec le bureau d’études CVC interne ;
  
• arbitrer les enjeux de qualité, de délais, de coûts, de ressources et de satisfaction client.
  

Ce poste s’adresse à un professionnel souhaitant évoluer sur un véritable périmètre de Chef de Groupe, avec des responsabilités concrètes sur les projets, les équipes et la performance économique.

Vous intégrez une organisation structurée, avec des équipes déjà en place et stables, sur un poste offrant à la fois autonomie, responsabilité managériale, exposition à des projets majeurs et proximité avec les directions opérationnelles

Profil

Vous êtes aujourd’hui Chef de Groupe CVC, Responsable de Groupe CVC ou occupez une fonction équivalente dans les Grands Travaux.

Vous disposez idéalement d’un parcours vous ayant permis d’évoluer depuis une fonction de Responsable d’Affaires CVC vers une responsabilité de Chef de Groupe, avec une réelle maîtrise du pilotage d’opérations tertiaires complexes.

Pour les profils positionnés au niveau Chef de Groupe, le cœur de cible correspond à des candidats disposant d’une expérience déjà significative dans cette fonction, idéalement de l’ordre de 5 à 6 années pour le niveau de séniorité recherché.

Une ouverture existe également pour certains Responsables d’Affaires seniors

Vous pouvez également être considéré si vous êtes aujourd’hui Responsable d’Affaires CVC senior, avec environ 7 à 9 années d’expérience, à condition de disposer d’un niveau particulièrement solide en pilotage d’affaires et d’un potentiel clairement démontré pour évoluer vers une fonction de Chef de Groupe.

Dans ce cas, votre candidature devra montrer que vous êtes déjà capable de prendre de la hauteur sur votre propre portefeuille et que votre évolution vers le management d’autres Responsables d’Affaires constitue une suite logique de votre parcours.

Le diplôme d’ingénieur est fortement apprécié et constitue une préférence exprimée par notre client. Une autre formation technique supérieure pourra néanmoins être étudiée pour un parcours particulièrement solide et cohérent.

Les critères indispensables

Pour être retenu dans le cadre de cette recherche, vous devez pouvoir démontrer une véritable expérience dans plusieurs des dimensions suivantes :

• CVC travaux et génie climatique ;
  
• Grands Travaux et opérations de plusieurs millions d’euros ;
  
• environnement tertiaire ;
  
• pilotage complet d’affaires ;
  
• gestion de budget, marge, rentabilité et avancement ;
  
• management ou accompagnement de Responsables d’Affaires ;
  
• coordination d’équipes travaux et de sous-traitants ;
  
• relation client sur des opérations complexes ;
  
• fonctionnement dans un environnement structuré et exigeant.
  

Une attention particulière sera également portée à la stabilité du parcours professionnel, à votre autonomie réelle et à votre capacité à vous inscrire durablement dans une organisation.

Merci de vérifier votre adéquation avec le poste avant de candidater

Cette opportunité ne correspond pas à un premier poste en CVC ni à une évolution directe depuis une fonction exclusivement opérationnelle.

Les candidatures ne disposant pas d’une expérience significative en CVC travaux ne pourront pas être retenues.

Les profils principalement issus de la maintenance, de l’exploitation ou des petits travaux, sans expérience démontrée des Grands Travaux, sont trop éloignés du besoin.

De même, une expérience exclusivement orientée conduite de travaux ou terrain, sans responsabilité réelle sur les budgets, les marges, la rentabilité et la relation client, sera insuffisante pour ce niveau de fonction.

Les profils ayant uniquement piloté des opérations de faible montant, sans exposition à des projets de plusieurs millions d’euros, ne constituent pas la cible de cette recherche.

Enfin, pour les Responsables d’Affaires souhaitant évoluer, une simple volonté de devenir Chef de Groupe ne suffira pas : nous rechercherons des éléments concrets démontrant votre maturité managériale, votre maîtrise financière et votre capacité à prendre de la hauteur sur plusieurs affaires.

Au-delà du parcours, nous recherchons un professionnel disposant d’un leadership posé, d’une forte rigueur, d’un véritable sens économique et d’une capacité à arbitrer entre les enjeux techniques, financiers, humains et clients.

Si votre expérience correspond réellement à ce niveau de responsabilité, cette opportunité offre un environnement particulièrement intéressant pour piloter des opérations CVC d’envergure au sein d’une organisation disposant de moyens solides et d’un véritable savoir-faire Grands Travaux.

Informations contractuelles

Rémunération fixe envisagée : environ 62 000 à 65 000 € brut annuel selon profil et expérience.

Une ouverture peut être étudiée jusqu’à environ 70 000 € brut annuel fixe pour un profil particulièrement pertinent et expérimenté.

Le package comprend également :

• véhicule de fonction 5 places ;
  
• prime de participation calculée en fonction des bénéfices ;
  
• panier repas de 10,40 € net non imposable ;
  
• CSE actif proposant différents avantages.
  

Un dispositif de rémunération variable peut également compléter le package selon l’atteinte d’objectifs. Les modalités précises seront présentées et confirmées au cours du processus de recrutement.

Un processus volontairement court et réactif

Les candidats retenus bénéficieront d’un processus resserré :

Le processus comprend généralement un à deux entretiens maximum côté client, avec une volonté claire d’avancer rapidement sur les candidatures correspondant réellement au besoin.