Chef de Produit F/H

EN UN COUP D’ŒIL :

• Poste en CDD, temps plein


• Basé à Issy les Moulineaux (Hauts-de-Seine, 92),


• A partir de : Asap


• Fin de mission : Fin Août


• Entité du Groupe : Waters


• Formation supérieure en Marketing / Commerce ou Ingénieur avec spécialisation Marketing


• Minimum 1 an d'expérience réussie en tant que Chef de Produit / Assistant Chef de Produit pour une marque de grande distribution (GMS).

VOTRE MISSION, SI VOUS L’ACCEPTEZ 

Le Chef de Produit Contrex est responsable du développement de la marque et de son portefeuille produits à court et moyen terme afin de contribuer à l'atteinte des objectifs (fixés par le Groupe), en étroite collaboration avec le Responsable du pôle des marques Contrex et Hépar.  
Rejoindre la marque Contrex, c'est avoir la gestion holistique d'une marque locale. Vous êtes passionné par les stratégies de marque autant que les enjeux business qui en découlent ? Rejoignez-nous !

Dans le cadre de votre Poste, vous aurez la responsabilité :

• d'être l'expert de votre marque grâce au suivi des performances (panels consommateurs & distributeurs, promotion, média, image, analyses ad-hoc, veille concurrentielle) et de faire émerger les problématiques court/moyen/long terme. 


• Construire, avec l'accompagnement de votre Manager, la stratégie marketing à horizon N+1 (ICP)


• Identifier et mener les différentes études de marque avec l'équipe Insights


• Exécuter le plan opérationnel annuel sur tous les touchpoints (campagnes média & digitales, activations in-store...) 


• Piloter et faire évoluer l'identité visuelle de marque (travail créatif, suivi de la chaine graphique, charte graphique etc) et en être garant


• Définir les stratégies annuelles RP et influence à destination du grand public et des professionnels de santé / leaders d'opinion, et mettre en oeuvre leur déploiement


• Elaborer les supports pour faire rayonner la marque en interne (newsletters..) et en externe (argumentaires de vente, vidéos..) 


• Piloter le budget de la marque

Contrex étant une marque locale, vous aurez également pour mission, en étroite collaboration avec le Responsable du pôle des marques Contrex et Hépar, de :

• Participer activement aux réflexions stratégiques de brand building (plateforme de communication, process BBNW) et assurer la coordination avec les agences de communication


• Co-développer les assets de communication de la marque (vidéos onlines, KV, displays etc)


• Accompagner le programme d'engagement Les Elles by Contrex et participer à son rayonnement

Au quotidien, vous êtes un point de contact privilégié sur la marque pour assurer la réussite collective et féderer les équipes autour de vos projets. Vous challengez & influencez les agences et autres fonctions internes (commerce, supply chain, usine, équipe digitale ect) qui ont un impact sur votre business . Mais surtout, vous êtes un véritable Ambassadeur pour faire rayonner la marque Contrex !

A PROPOS DE VOUS :

• Formation supérieure en Marketing / Commerce ou Ingénieur avec spécialisation Marketing


• Minimum 1 an d'expérience réussie en tant que Chef de Produit / Assistant Chef de Produit pour une marque de grande distribution (GMS).


• Une expérience significative dans le domaine du digital serait un vrai plus.


• Pleine maîtrise des fondamentaux de l'analyse panels et du pack office.


• Anglais courant (pour des perspectives d'évolution interne) 


• Orientation résultats, rigueur/autonomie, influence et capacité à engager, coopération proactive

Seraient un plus : 

• Forte appétence et facilités naturelles dans le domaine du digital. 


• Intérêt pour l'univers de la santé.

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS 

• Une rémunération composée d’un salaire fixe, d’un bonus annuel, d’un intéressement et d’une participation aux résultats de l’entreprise ; [dernière phrase sur I&P à supp pour NGSF]


• Une culture d’entreprise qui place la simplicité, la confiance, la collaboration et l’innovation au cœur de son modèle; avec une politique de travail flexible et l’option de télétravailler à hauteur de 2 jours / semaine selon l’éligibilité du poste.


• Un environnement où vous menez votre développement grâce à de nombreuses formations, à l’accès à des « coachs carrière », à l’intégration de l’IA dans votre quotidien, ainsi qu’à des opportunités de mobilité en France et à l’international.


• De nombreux avantages santé, sport & bien-être, ou bien le programme PetsAtWork (venir avec son chien au bureau), etc. vous seront proposés. De plus, les Comités Sociaux et Économiques de l’entreprise offrent d’autres avantages significatifs.

[cliquez ici pour accéder au fichier des Avantages des sites Nestlé]

QUI SOMMES-NOUS ?

Waters

Fondée en 1992, Nestlé Waters & Premium Beverages en France regroupe les activités de l’eau minérale naturelle. Leader national, nous sommes présents dans la plupart des réseaux de distribution avec des marques iconiques : Perrier®, Vittel®, San Pellegrino. Nous nous engageons pour une hydratation saine, la protection des ressources en eau avec les acteurs locaux et la réduction de l’impact de nos emballages sur l’environnement. Vous souhaitez en savoir plus ? Rendez-vous sur notre site Internet à l'adresse www.nestle-waters.fr.

VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Après avoir postulé, si votre candidature est sélectionnée, nous vous recontacterons pour vous proposer :  

• un entretien avec Andréa, du service recrutement,


• si votre candidature est retenue, un entretien avec votre futur manager et/ou la responsable RH sur le site,


• selon le poste et les missions, d’autres entretiens, un questionnaire de personnalité et/ou une mise en situation vous seront éventuellement proposés.


• En tant qu’entreprise handi-accueillante, nous nous engageons à vous offrir les meilleures conditions possibles selon votre situation de handicap. Si cela vous concerne, n'hésitez pas à nous en faire part !

Cette offre vous intéresse ?  
Alors « Place à l'Action » ! Postulez dès maintenant. 
Chez Nestlé, chacun, quel que soit son genre, son orientation sexuelle, son âge, son handicap, son origine sociale, géographique ou culturelle, bénéficie des mêmes opportunités, sans distinction.

Découvrez ici notre politique Diversité, Equité, Inclusion.