Chef de projet accidentologie en CDD F/H

Chef de projet accidentologie en CDD F/H 

Qualité Santé Sécurité Développement durable Environnement 

Keolis, l'un des leaders mondiaux de la mobilité partagée, facilite le quotidien de millions de voyageurs. Nous proposons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires.

En 2025, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 7,1 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nos 68 100 collaborateurs œuvrent chaque jour à la proposition d'une alternative crédible à la voiture individuelle et ainsi à l'accélération de la transition écologique.

Notre ambition est d'imaginer et de déployer des mobilités sûres et durables, au service de chaque territoire, pour une meilleure qualité de vie de tous et de chacun.

Contexte

Keolis Grand Paris Vallée de la Marne (KGPVM) exploite pour le compte d’Ile de France Mobilité le réseau Marne et Brie constitué de 42 lignes, réparties sur 5 centres opérationnels bus (COB).

Situé à l’Est de la région francilienne, le territoire de Marne et Brie concerne les départements Seine-Saint-Denis, Seine-et-Marne et Val-de-Marne.

Notre filiale compte 950 collaborateurs engagés dans une mission essentielle : assurer la mobilité quotidienne de plus de 100 000 voyageurs en petite couronne.

Nous recrutons un Chef de projet accidentologie en CDD (6 mois) F/H pour renforcer notre équipe. 

Missions

En lien avec les équipes HSE, exploitation, maintenance, ressources humaines et communication, vous contribuez à l’analyse des risques et au déploiement d’actions de prévention adaptées.

À ce titre, vous serez chargé(e) de :

• Coordonner les événements dédiés à la santé et à la sécurité, en assurant leur planification avec les services concernés.


• Analyser les accidents et les presque-accidents à partir des données issues de nos outils internes, afin d’en identifier les facteurs.


• Croiser les données et les remontées des collaborateurs pour repérer les zones à risque, évaluer la maturité de la filiale en matière de prévention et établir une cartographie des risques.


• Proposer des actions de prévention ciblées et orienter les actions de formation et de sensibilisation des conducteurs à partir des résultats de vos analyses.


• Développer des actions de prévention en partenariat avec les organisations locales.


• Contribuer à la sécurisation des parcours, en préparant les éléments nécessaires aux échanges avec les collectivités et Île-de-France Mobilités.

Profil

• Formation de niveau Bac +3 minimum, avec des connaissances en analyse de l’accidentologie.


• Expérience en HSE dans le secteur du transport routier, idéalement dans le transport de voyageurs.


• Maîtrise du pack Microsoft Office, notamment Excel et PowerBI.


• A l’aise avec les outils d’analyse de données ainsi qu’avec les logiciels internes.


• Vous possédez le permis B et vous êtes véhiculé(e).

Compétences relationnelles

• Dynamique, organisé(e), rigoureux(se), curieux(se).


• Qualités d’écoute et aisance relationnelle pour échanger avec des interlocuteurs variés.


• Capacité à présenter des analyses et des résultats de manière claire.

Rémunération & Avantages

• Rémunération selon profil.


• Une mutuelle d’entreprise pour votre bien-être au quotidien. 


• Tickets restaurants (valeur 9,50€).

Le poste est à pourvoir immédiatement et est basé à Pontault-Combault (77) et Bussy-Saint-Martin (77) avec des déplacements à prévoir sur l’ensemble des COB.

Pourquoi nous rejoindre ?

En intégrant le Groupe Keolis vous rejoignez un groupe engagé pour le développement de ses collaborateurs et pour les enjeux sociétaux et environnementaux à travers :

• Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du Groupe Keolis (mobilité transversale, géographique…) 


• Un modèle managérial favorisant des relations professionnelles solides, basées sur la confiance mutuelle permettant à chacun et chacune de libérer son plein potentiel 


• Une ambition de devenir leader de la mobilité bas carbone et d’améliorer ses performances environnementales (prévention des pollutions ; optimisation de la consommation d’énergie…) 


• Des politiques fortes en termes de diversité et de non-discrimination (labelisé GEEIS depuis 2016 et signataire de la charte diversité

Information complémentaire :

Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative. Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022.