Chef de Projet GTA (H/F)

 Qui sommes-nous ?

‍‍ Votre rôle :

En tant que Chef de projet GTA, vous serez au cœur des projets de déploiement de nos solutions SIRH. Vous serez l’interlocuteur(rice) clé des clients et assurerez une mise en place optimale de nos outils.

A ce titre, vous serez amené(e) à :

• Recueillir et analyser les besoins fonctionnels des clients.

• Auditer les processus RH, GTA et paie afin de proposer des recommandations adaptées.

• Réaliser le cadrage et à la rédaction des spécifications fonctionnelles.

• Paramétrer et personnaliser la solution selon les besoins clients.

• Réaliser les phases de recette et valider la conformité des développements.

• Accompagner les clients lors des phases de déploiement et de démarrage.

• Former les utilisateurs et assurer le transfert de compétences.

• Suivre les 3 premiers cycles d’exploitation et sécuriser la mise en production.

• Apporter conseil et expertise sur les problématiques GTA/SIRH.

• Assurer une veille fonctionnelle et réglementaire sur les sujets RH, GTA et RSE (Réglementation Sociale et Européenne du transport).

Des déplacements réguliers sont à prévoir chez nos clients (environ 2 jours par semaine).

‍‍ Votre profil :

• Vous disposez d’une expérience significative (minimum 3 ans) dans les domaines de la GTA, du SIRH ou de la paie.

• Vous avez déjà participé à des projets de déploiement, paramétrage et/ou accompagnement client.

• Vous maîtrisez les problématiques liées à la gestion des temps et activités, idéalement dans le secteur du transport.

• Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et les environnements SaaS (progiciels, Excel, portails collaboratifs) et maîtrisez les différents paramétrages fonctionnels liés aux solutions GTA/SIRH.

• Vous avez une approche fonctionnelle et êtes capable de comprendre les enjeux métiers des clients.

• Vous savez gérer plusieurs projets en même temps et vous êtes reconnu(e) pour votre excellent relationnel.

• Vous êtes force de proposition, proactif(ve) et savez créer une relation de confiance avec vos clients.

⭐ De bonnes raisons pour nous rejoindre :

• Ensemble, on va plus loin : La cohésion d’équipe est notre force. Vous évoluerez dans un environnement où entraide, échange et reconnaissance sont des valeurs partagées par tous.

• Des responsabilités enrichissantes : Vous aurez l’autonomie nécessaire pour piloter vos dossiers tout en ayant le soutien d’une équipe expérimentée.

• Une évolution assurée : Chez STS, nous valorisons votre engagement avec des perspectives de développement et de montée en compétences.

⭐ Ce que nous vous offrons :

• Rémunération : 42-55k€ selon profil, sur 12 mois.

• Avantages : Prime vacances SYNTEC, carte tickets restaurant (10€ - pris en charge à 60% par l’employeur), mutuelle (prise en charge à 65% par l’employeur), chèques cadeaux et chèques culture, aide au stationnement et remboursement TCL, garage à vélos.

• Qualité de vie au travail : Télétravail, cours de sport et une politique de fidélisation pour garantir votre bien-être et votre évolution au sein de l’entreprise.

 Processus de recrutement :

• Échange de préqualification avec l'équipe RH

• Entretien avec vos futurs managers : Pierre, Manager GTA et Marie-Laure, Directrice GRC, ainsi que Monia de l'équipe RH

• Questionnaire de personnalité et test techniques/étude de cas

• Entretien avec Marc ou Sébastien, nos dirigeants

 Poste basé à Lyon 9 – Disponible dès que possible.

Vous vous reconnaissez dans cette description ? Postulez dès maintenant et embarquez dans une aventure où innovation et humain sont au cœur de nos préoccupations !