CHEF DE PROJET - [projets métiers de la DACG, SADJAV et de la DSJ] - (H/F)

La Direction du numérique recrute : rejoignez-la !

Le ministère de la Justice s’est engagé dans une dynamique de transformation numérique ambitieuse au profit d’une justice plus lisible, plus accessible et plus efficace. L’ambition est de faire du ministère de la Justice un acteur majeur dans le développement de l’administration numérique.

La Direction du numérique définit ainsi, au regard des orientations interministérielles et en lien avec les directions et services, la stratégie de développement du numérique du ministère.

Vos missions

Rattaché(e) au département Chaîne Civile et Pénale (CCP) – Bureau Pénal placé(e) sous la responsabilité du Chef de Bureau, vous intervenez en tant que Chef(fe) de projet.

Vous travaillerez en priorité sur les projets métiers de la DACG, SADJAV et de la DSJ (SIVAC, BOAP, CPJ).

À ce titre, vos principales missions (liste non-exhaustive) seront de :

• Encadrer et piloter l’ensemble de votre équipe externe (et interne le cas échéant), en accord avec la stratégie du/de la chef(fe) du bureau et du Chef de Pôle.


• Contribuer au bon fonctionnement du pôle.


• Garantir et mettre en œuvre l'amélioration continue et l’analyse des KPI en collaboration avec le/la responsable du pôle.


• Réaliser l’affectation des agents et le sourcing (externe) pour délivrer leur expertise sur les projets


• Mesurer la performance et proposer les optimisations de fonctionnement (processus, compétences, outillage...)


• Assurer la veille technologique et méthodologique concernant son périmètre d'intervention
  

De plus

• Assurer la réussite des projets menés, en pilotant leur complexité et en portant la responsabilité de toutes les dimensions (stratégiques, financières, humaines, juridiques, organisationnelles, techniques, etc.)


• Veiller au respect et au suivi des engagements (coûts, planning, besoins métier, etc.) liés au projet de bout en bout


• Encadrer les équipes externes (et interne le cas échéant) : évaluer les moyens humains et compétences nécessaires à l'atteinte des objectifs et délais demandés pour les projets ou prestations à réaliser


•  Fournir un reporting à la Chefferie de Bureau Pénal, Chefferie de Pôle et au métier


• Participer à la rédaction des cahiers des charges techniques et participer aux procédures d'appels d'offre, organiser les différents comités de suivi technique et participer aux comités de la maîtrise d'ouvrage 

Votre profil

Intéressé(e) par le monde judiciaire et par le fonctionnement de la justice en France, vous êtes diplômé(e) d'une école d'ingénieur ou équivalent universitaire. Vous justifiez également 10 ans d’expérience dans un poste similaire.

Compétences requises

• Savoir piloter, organiser, coordonner les activités, et manager les différents acteurs concernés par les projets (de la conception à la recette)


• Coordonner, synthétiser et assurer la qualité des résultats de l'équipe composant le pôle


• Réaliser des reportings et remonter les alertes aux managers


• Savoir communiquer et prendre des décisions avec les autres leaders du département et parties prenantes


• Piloter un budget en fonction des arbitrages de la direction


•  Savoir identifier avec les équipes et autres parties prenantes les leviers d’optimisation des activités du pôle.


• Savoir partager et diffuser l’information aux interlocuteurs clés (métiers, management, sponsors, etc.)


• Bonne connaissance des marchés publics

Une connaissance des standards et bonnes pratiques de management de projet (ex : PMI) et des méthodes agiles (ex : Scrum) serait un plus.

Avantages

• Restauration d’entreprise à tarif dégressif


• Télétravail jusqu’à 3 jours par semaine


• Mutuelle obligatoire (Intériale)


• Accessibilité en transport (RER E Rosa Parks, T3b, M12 Front populaire, M7 Corentin Cariou puis navette fluviale)


• Parking privatif (vélo, voiture, scooter…)


• Remboursement des frais des transports en communs à hauteur de 75% (selon plafonds fixé)


• Association sportive et culturelle


• Partenariat avec une crèche d’entreprise en Ile-de-France


• Des opportunités d’évolutions (mobilité interne, ascendante)


• Des opportunités de formation allant jusqu’à 3 formations par an