Chef De Projet Rh & Formation

Présentation de l’entreprise :  Notre objectif est de soigner 150 000 patients en 2026.

Notre histoire

Balt est une entreprise pionnière en pleine croissance dans un domaine exceptionnel. Depuis 45 ans, Balt ouvre la voie - en collaborant avec des médecins et des institutions pour développer des dispositifs médicaux hauts de gamme. Nos produits sont utilisés par des médecins du monde entier. Nous avons 16 bureaux dans 15 pays – et ce n’est que le début.

Nous avons introduit l'un des premiers dispositifs d'intervention neurovasculaire en 1977 et offrons aujourd'hui le plus large portefeuille de dispositifs médicaux au monde pour les accidents vasculaires cérébraux. En tant que première plateforme neurovasculaire mondiale cherchant toujours à dépasser les frontières, nous apportons maintenant notre innovation à l'espace vasculaire périphérique.

Nous sommes fiers de notre mission, de nos employés et du travail que nous accomplissons ensemble pour permettre aux médecins de sauver des vies.

Pourquoi rejoindre Balt ? 

Travailler chez Balt, c'est donner un sens à son travail !

Nous sommes une équipe soudée, avec une mission, une vision et des valeurs fortes qui guident notre quotidien.

La reconnaissance du travail, le respect et notre communauté multiculturelle sont des aspects essentiels de l'expérience des employés et contribuent à notre succès continu. Quel que soit le pays, nous prenons soin de vous.

Vous souhaitez faire partie de notre histoire ?

N'hésitez pas et venez nous rejoindre.

A propos de l’opportunité :

Les missions du chef de projet RH sont variées et tournent toutes autour du développement des ressources humaines.

La partie projet :

• Assurer un support méthodologique auprès des équipes RH sur certains projets internes


• Prioriser les projets en fonction des besoins et de la ligne directrice donnée par la direction RH


• Elaborer et piloter un plan de mobilité professionnelle et aider les salariés dans leur évolution de carrière


• Evaluer la satisfaction des employés : GPTW


• Participer à la mise en place et à la conduite d'une plateforme RH


• Réviser les processus qualité RH (gestion de logiciel lié au SMQ)


• Assurer la mise en page numérique des documents de communication


• Supporter les audits et inspection avec son responsable et la DRH

La partie formation :

• Analyser les besoins de l’entreprise, que ce soit en matière de formation ou de développement RH, et établir les plans correspondants


• Elaborer et suivre un budget RH


• Développer des supports d’information sur les dispositifs RH et formations digitales


• Réaliser les tableaux de bords, indicateurs de suivi du plan de formation


• Suivre et organiser des actions de formations (externes/internes)


• Administrer les logiciels liés à la formation

Profil

• Master en RH (bac+5)


• Une première expérience réussie 


• Une formation de chef de projet est un atout supplémentaire


• Être à l’écoute mais aussi être force de proposition sont deux qualités essentielles pour développer les compétences de chacun et être innovant dans son secteur d’activité


• Maitrise des outils informatiques


• Maitrise de l’anglais


• Ingénierie de la formation et pédagogie


• Outils conception des formations e-learning


• Compétences analytiques pour l’interprétation des données et la prise de décision