Chef de service Hygiène Urbaine

Détails de l'offre

Famille de métiers Santé publique > Santé environnementale Grade(s) recherché(s) Ingénieur
Métier(s) Ouvert aux contractuels Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Descriptif de l'emploi La Ville d’Avignon recrute pour sa Direction Générale Adjointe
Ville Durable et Sobre
Pôle Urbanisme, Habitat et Ecologie Urbaine

Direction Ecologie Urbaine – Service Hygiène Urbaine

Poste : Chef de service Hygiène Urbaine (f/h)
Emploi : Chef de service
Filière Technique - Catégorie A Missions / conditions d'exercice Missions
Piloter la politique de la ville en matière de prévention et gestion des risques sanitaires et environnementaux sur les espaces clos
Assurer le bon fonctionnement du service Hygiène Urbaine

Activités
Piloter le service Hygiène Urbaine
Encadrer et évaluer 3 agents
Elaborer et suivre les tableaux de bords relatifs à l’évaluation des activités du service
Gérer la programmation des contrôles
Participer à des réunions et comités techniques
Assurer la veille technique et réglementaire « Hygiène et santé » (Habitat, Bruit)

Faire appliquer les mesures de police sanitaire au nom de l’autorité municipale et des pouvoirs de police délégués d’Etat en matière d’Hygiène et de Santé Publique sur le territoire de la commune
Réaliser des enquêtes
Rédiger des rapports et courriers
Mettre en œuvre et suivre les procédures administratives ou pénales adaptées dans les domaines de l’habitat, de l’alimentation, de la lutte contre les nuisances sonores

Suivre et collaborer aux actions concertées en matière d’amélioration de l’habitat sur le territoire communal
Participer aux différents dispositifs de repérage et de lutte contre l’habitat indigne et insalubre (OPAH, DALO, PDLHI…)
Constituer un lien privilégié avec les différents partenaires de la ville dans ce domaine

Constituer un lien privilégié avec les élus de la ville, les services de la préfecture et la police municipale en matière de lutte contre les bruits d’activités :
Réaliser des mesures sonométriques et exploiter les résultats
Vérifier la conformité acoustique des ERP diffusant des sons amplifiés
Participer à des actions de sensibilisation

Activités secondaires
Participer aux commissions communales de sécurité (contrôles sanitaires des ERP)
Fournir des avis sanitaires sur les demandes de permis de construire
Participer aux réunions COTECH du PDLHI
Traiter les demandes diverses : compromis de vente (notaires), dérogations bruit/horaire (gestionnaire d’ERP)

Assurer l’intérim technique de la Direction en l’absence du Directeur

Horaires et lieu de travail
Lieu : 116 rue Carreterie – 84000 AVIGNON
Temps complet / Choix option 37h30 ou 39h hebdomadaires
Cycle de travail AAS1 du lundi au vendredi Plage variable 7h45-9h00 / Plage fixe 9h00-11h30 / Plage variable 11h30-14h00 / Plage fixe14h00-16h00 / Plage variable 16h00-18h00

Conditions d’accès : Diplômes Bac + 2 minimum dans les domaines Hygiène Santé sécurité - Permis B obligatoire
Habilitation du préfet de Vaucluse au titre du livre III du Code le Santé Publique
Assermentation par le TGI pour constat d’infractions dans le domaine sanitaire Profils recherchés Compétences Requises
Connaissances :
Protection de la santé publique, Pouvoirs de police du Maire
Pouvoirs de police du préfet, Procédures d’insalubrité, contrôle de ERP musicaux
Lutte contre l’habitat indigne, insalubre ou indécent, Lutte contre les nuisances sonores
Cadre juridique en matière d’hygiène et de santé publique (habitat, bruit, alimentaire...)
Outils bureautiques et informatiques
Savoirs Faire Techniques :
Manager une équipe
Rédiger des actes et documents administratifs (mises en demeure, PV d’infraction, arrêtés, rapports, courriers, comptes-rendus…)
Réaliser des mesures sonométriques et interpréter les résultats des mesures
Contrôler les ERP musicaux et les établissements de restauration
Elaborer et suivre des tableaux de bord
Anticiper et réguler les conflits (public parfois agressif)
Qualités Professionnelles :
Rigoureux, Organisé, Méthodique
Bienveillant, A l’écoute, Exemplaire
Esprit d’initiative, Force de proposition
Aisance relationnelle, Sens du travail en transversalité
Communicant
Relations internes : : Autres services du Pôle, Bâtiments communaux, Mairies annexes, Police Municipale, élus
Relations externes : Usagers, ERP, ARS, DDT, DDPP, Préfecture, ARS84, DDT84, CD84, ADIL, Procureur de la République, bailleurs sociaux…)