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Chef d'équipe production

icon building Compagnie : Snop Groupe
icon briefcase Type d'emploi : À plein temps

Description de l'emploi - Chef d'équipe production


Activités significatives


  • Organiser la fabrication conformément au Plan De Production et en s’assurant du respect des contraintes Qualité/Coût/Délai

  • Affecter et organiser les activités des membres de l’équipe

  • Assurer l’autorité et piloter son secteur

  • Assurer la sécurité de ses collaborateurs en s’assurant que ces derniers connaissent et respectent les règles

  • Assurer le respect des règles inhérentes au contrat de travail et au droit du travail (temps de travail, temps de repos, restrictions médicales, …)

  • Organiser et animer les réunions d’équipe (données de production, info clients, incidents…)

  • Développer, dynamiser et piloter l’amélioration continue et formaliser/actualiser les bonnes pratiques / standards / modes opératoires (niv2)

  • Analyser les différents indicateurs de l’activité de son équipe, identifier les axes d’amélioration et de la productivité

  • Assurer la formation au poste des nouveaux arrivants

  • Assurer l’ouverture et la fermeture de l’usine (selon organisation)

  • Coordonner et suivre le maintien et le développement des connaissances/savoir-faire et mesurer l’efficacité de son équipe

  • Assurer la communication descendante auprès de ses salariés et ascendante auprès du Responsable

  • Assurer la réalisation des entretiens (individuels, professionnels, recadrage …)

  • Apporter un soutien technique à l’équipe de production en pilotant des analyses et plan d’actions associés liées à des défaillances / écarts par rapport aux standards

Responsabilités exercées


  • Faire produire des pièces conformes en qualité et aux standards de coût et de délais et en préservant la santé et la sécurité de ses collaborateurs et l’environnement

  • Arrêter la production (ou stopper les expéditions) pour préserver la sécurité des personnes, des biens et sécuriser le client selon les standards établis

  • Respecter la législation du travail

  • Faire respecter les procédures et les consignes

  • Remonter les dysfonctionnements / difficultés à son responsable


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À propos de l'entreprise

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