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Chef d'équipe travaux publics (H/F)

salary Salary :

€2,400 - 3,000 yearly

icon building Compagnie : Groupe Jti
icon briefcase Type d'emploi : À plein temps

Nombre de candidats

 : 

000+

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Description de l'emploi - Chef d'équipe travaux publics (H/F)

NORMAN RECRUTEMENT CAEN recrute pour l'un de ses clients, acteur reconnu dans le secteur des Travaux Publics, un(e) Chef d'équipe Travaux Publics (F/H).


Vos missions principales :

  • Participer activement à la réalisation des chantiers, notamment en enrobés et VRD (voirie et réseaux divers).

  • Organiser, planifier et superviser les travaux quotidiens des équipes sur le terrain.

  • Assurer le suivi, le contrôle et l'organisation de l'exécution des travaux afin de garantir le respect des délais et de la qualité.

  • Appliquer et faire respecter les méthodes techniques spécifiques aux chantiers.

  • Veiller à la sécurité des équipes et au strict respect des normes en vigueur.

  • Encadrer, motiver et fédérer les collaborateurs pour garantir cohésion et efficacité collective.


Rémunération et avantages :

  • Application de la Convention Collective des Travaux Publics.

  • Rémunération horaire compétitive, à définir selon vos compétences, expériences et prétentions.

  • Prime d'intéressement.

  • Indemnités repas et trajet.

  • Travail du lundi au vendredi, week-ends libres.

  • Véhicule léger de service fourni.


Avantages supplémentaires NORMAN RECRUTEMENT :

  • Compte Épargne Temps (CET) à 10 % (choix libre).

  • Taux horaire fixe + 10 % de fin de mission + 10 % de congés payés.

  • Acompte sur paie possible à la demande.

  • Mutuelle intérimaire prise en charge à 50 % par Norman Recrutement.

  • Accès au FASTT : aides dédiées aux intérimaires (mutuelle, logement, garde d'enfants, déplacements…).

  • Fourniture d'Équipements de Protection Individuelle (EPI) adaptés et de qualité.

  • Programme de fidélité « Norman & Vous » : réductions, primes d'ancienneté, parrainage…

  • Cadeaux divers : sweats, polaires, tee-shirts, casquettes, goodies.


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