Chef.fe de projet contenu - Climate School

La Climate School développe et anime des formations pour engager et former les entreprises sur la transition durable.

Pour le pôle formation en ligne et dans le cadre d’un congé maternité, nous recherchons un(e) Chef.fe de projet contenu pour rejoindre notre équipe (CDD de 6 mois).

Votre mission sera de concevoir des contenus de formation sur-mesure pour nos clients en lien avec un pool de partenaires et prestataires. Ces formations sont composées de capsules vidéo (90%) et/ou de contenus interactifs designés sur Rise Articulate (10%).

De façon autonome, vous devrez piloter de A à Z la conception et la production des contenus pour nos différents clients (gestion multi-projets) :

• prise de brief client et kickoff

• ateliers client : affiner et comprendre le besoin, monter en compétences sur les sujets à traiter, premières ébauches de plan de formation

• recherches documentaire et technique

• ingénierie pédagogique (plan des formations et supervision du scripting) et développement des intentions créatives (storyboards ou brief créatif)

• gestion des prestataires de production (copywriters, agences de production, agences de traduction)

• assister aux tournages

• superviser la post-production des contenus et formuler des retours

• maîtrise des outils (Rise Articulate, Frame, Notion…)

• livraison des contenus (contrôle qualité, testing, respect des délais)

• Vous avez de l’expérience en conception pédagogique et idéalement en création de contenu audiovisuel.

• Vous êtes capable d’animer une gestion multi-projets complexe : fixer et communiquer des dates butoirs, gérer les relations client, superviser plusieurs prestataires, vous approprier et utiliser des outils numériques.

• Bonne culture générale ou grande appétence pour les sujets RSE, de transition environnementale et d’adaptation aux effets du changement climatique.

• Vous avez de solides capacités de recherche, d’analyse, de synthèse et de pédagogie. Vous êtes capable d’appréhender et de vous emparer rapidement de sujets très divers et pointus (décarbonation d’une filière industrielle, adaptation d’une entreprise aux effets du changement climatique, upskilling métier…)

• Vous parlez un anglais professionnel

Le process se compose de quatre entretiens :

• Trois entretiens d’évaluation des compétences, menés respectivement par la manager de l’équipe, la cheffe de projet actuellement en poste (que la personne recrutée remplacera) et la COO ou le Directeur.

• Un entretien informel avec un autre chef de projet de l’équipe, permettra d’évaluer l’adéquation avec l’équipe.

À l’issue de ces échanges, chacun de vos interlocuteurs complétera une scorecard, dont la synthèse permettra d’éclairer la décision finale.