Chef.fe de projet professionnels de santé Mustela

Each person's potential contributes to success for all! We're Hiring!

Job Description :

La marque Mustela a construit sa force sur une offre conçue pour être adaptée dès la naissance en s’appuyant sur la sécurité de ses formules et la connaissance de la peau du nouveau-né. Nous souhaitons relayer cette spécificité auprès des professionnels de la périnatalité dont l’influence auprès des parents est clé. Ce poste doit permettre la coordination de nos actions, auprès des maternités et des sage-femmes libérales pour Mustela.

Rattaché.e au Responsable Communication médicale au sein de la Direction Marketing France, vous assurez la gestion des professionnels de santé et petite enfance

Accords de partenariats maternités ·

Suivre & mettre à jour au quotidien le tableau de bord des maternités partenaires : nouvelle sage-femme responsable, modification du nombre de naissances, labels, etc

- Enregistrer les nouveaux accords de partenariats maternités transmis par les responsables de secteur

- Campagne de signature des contrats de partenariats

Dotations maternités

- Coordination 4 fois par an (janvier, avril, juillet, octobre) des envois de produit convenus dans les contrats de partenariat

- Déclaration de transparence 2 fois par an

- Recenser les besoins en modèles de vente et échantillons pour n+1

- Développement des accessoires (trousses) utilisés pour remettre des échantillons produit aux parents en maternité

Coordination des outils pour la force de vente

· Organiser le suivi des opérations en maternité (type semaine de l’allaitement) afin que les responsables de secteur puissent disposer du matériel à présenter

- Création, suivi ou mises à jour de fiches techniques produits destinées aux maternités.

Suivi des performances et plan d’action

- Bilan des actions terrain liées aux maternités

- Bilan des performances sell-out à corréler aux présences et actions maternité - Co-construire le plan d’action pour le cycle suivant avec le référent terrain.

Sage-femmes libérales : Stratégie et plan

Suivre l’activité de la force de vente et l’impact de la recommandation des SFL sur les performances de la marque

- Partager ces insights et co-construire un plan d’action avec le référent terrain

Animation communauté SFL

- Créer et animer une petite communauté de SFL qui puissent nous tenir au courant de l’évolution de leur métier et de leurs besoins.

- Définir et animer un plan de communication auprès de la cible SFL

Coordination des outils pour la force de vente

- Recenser et mettre à jour les outils existants (adv, fiches posologie, remis patients…) pour cette cible

- Recenser auprès de la force de vente et de la communauté SFL les nouveaux besoins et proposer des outils pour y répondre

- Coordonner la répartition et l’envoi des dotations aux responsables de secteur

Congrès professionnels nationaux

- Recommander les congrès nationaux ciblant le personnel de maternités et les sage-femmes dans le plan annuel.

- Orchestrer la présence de notre marque lors de ces congrès (emplacement, besoin et envoi materiel, présences siège et terrain…)

- Assurer le suivi de ces évènements (Bilan, transmission des contacts et actions de suivi)

Profile Description :

- Connaissance de l’univers de la visite médicale (relations avec professionnels de santé + aspect réglementaire)

- Maîtrise de la chaîne graphique

- Maîtrise d’Excel niveau avancé (macros)

What differentiates us at Expanscience (non-exhaustive list!)

• A care policy and improved occupational health (100% of managers trained in psychosocial risks by 2025)
• An ambitious talent and skills strategy (5.78% of the payroll in France allocated to training by 2023)
• Disruptive parenting support (gradual return to 80% of normal working hours for the first 2 months after maternity or paternity leave, with full pay), a fight against dropping out (individual coaching before, during and after maternity leave) and for professional equality (score of 93/100 on the Gender Equality Index in 2024)
• Support for vulnerabilities and inclusion of the most fragile (menstrual leave in case of disabling dysmenorrhea)
• A balance of life and preserved collective efficacy (disruptive teleworking agreement with 1 common base of 4 days of min. presence per month concentrated around key moments of the company)
• Employees as stakeholders in a more inclusive and supportive company (100% of employees can dedicate part of their working time to a community project)

And also:

• Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.
• Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.