Chief People Officer (H/F)

Vroomly est la seule plateforme digitale tout-en-un qui connecte les garagistes à leurs clients et à leurs fournisseurs. Leader sur son marché avec plus de 6 000 garages actifs, Vroomly centralise les outils de gestion administrative, la relation client et la commande de pièces auto, avec plus de 2,5 millions de références au catalogue.

Acteur engagé dans la transformation des métiers de l’entretien automobile, et animé par la conviction que les garagistes sont essentiels à la mobilité et à la liberté de millions de personnes, Vroomly leur redonne le pouvoir et les outils qu’ils méritent.

Entreprise rentable depuis 2025, Vroomly connaît une forte croissance et accélère son développement à l’international. La société compte aujourd’hui 120+ talents, répartis entre deux pôles complémentaires :

• Paris, où se concentrent le produit, le marketing, les achats et la supply,

• Lisbonne, où les équipes opérations, sales et care accompagnent au quotidien les garages dans leur développement.

Ton rôle

Tu arrives à un moment charnière. Vroomly a grandi vite et bien. Nous sommes passés de 30 personnes en 2021 à 120 aujourd’hui. Rentable depuis l’été 2025, la prochaine étape est ambitieuse :

• +100% de croissance cette année en France

• avec une objectif de 100M de GMV à fin septembre 2026

• l’ouverture de notre premier marché européen d'ici la fin de l'année

L’équipe RH est déjà structurée en trois pôles (TA, HR BP & People Dev, People Ops & Office Management), il faut désormais continuer à la structurer et à scaler.

Ce que tu vas construire (et incarner)

Vroomly est une entreprise Sales-led, en forte croissance sur le marché Français et à l'international. Ton défi :

• Professionnaliser la fonction People en faisant évoluer nos processus, nos outils et notre modèle opérationnel pour accompagner durablement la croissance de Vroomly

• Construire une organisation People pilotée par la donnée, avec des indicateurs fiables, des processus robustes et une excellence d'exécution au service du business

• Accompagner les ambitions de croissance de l'entreprise en donnant aux managers des pratiques RH simples, efficaces et scalables.

Avec ton équipe People (9 personnes entre Paris et Lisbonne), tu :

• garantis un haut niveau d’excellence

• délivres une expérience collaborateur de tout premier plan

• accompagnes les moments clés comme l’accélération de la croissance, l’ouverture de pays

• design des process et politiques scalables, solides, et alignés avec les besoins du business et la culture d’entreprise

Ce qui est attendu

• les 6 premiers mois :

1. Prendre le leadership de l'équipe People (comprendre forces et faiblesses et designer le bon set up de team en lien avec les enjeux business)

2. Comprendre le business avant de transformer (les enjeux du terrain, les besoins des managers, les ambitions sur la FR et l'international, tout en s'imprégnant de notre forte culture)

3. Faire évoluer nos process et nos outils pour accompagner notre changement d'échelle (amélioration et automatisation de process, optimisation de notre stack HR, mise en place de KPIs)

4. Sécuriser le recrutement pour soutenir la croissance

• les 6 mois suivants :

1. Développer une organisation performante (culture managériale, career paths, développement des équipes, plans de successions et grille de salaire)

2. Accompagner l'internationalisation (standardisation des pratiques HR efficients tout en tenant compte des spécificités locales)

L’équipe que tu rejoins

Tu t’appuies sur une équipe engagée :

• HR BP & People Dev : Marie à Paris

• Talent Acquisition & Employer Branding avec

  • Marlène, TA Manager Freelance

  • Mélody, Joséphine, TAS à Lisbonne

  • et Vio, Lauriane, RPOs

• People Ops & Office Management : Camille (Paris), Sarah (Lisbonne)

Le poste est basé à Paris, avec des déplacements réguliers à Lisbonne (3 jours toutes les 3 semaines).

Qui es-tu ?

• Fort.e de 10/15 ans d'expérience, tu justifies d'une solide expérience en tant que DRH ou People Director, idéalement dans des entreprises de 250 à 500 collaborateurs, où la structuration des processus, des outils et de la fonction RH constituait un enjeu majeur.

• Tu as évolué dans des environnements exigeants (Tech, logistique, transport, industrie, services...) où l'excellence opérationnelle, la qualité d'exécution et la performance sont au cœur de la culture d'entreprise.

• Tu as déjà conçu, déployé et fait vivre des processus RH robustes couvrant l'ensemble du cycle de vie collaborateur (recrutement, onboarding, performance, rémunération, développement, offboarding). Tu sais ce qui fonctionne parce que tu l'as mis en œuvre sur le terrain.

• Tu maîtrises les outils RH et considères la data comme un véritable levier de pilotage. Les KPIs, tableaux de bord, SLA et indicateurs de performance font naturellement partie de ta manière de piloter une équipe et de prendre des décisions.

• Tu sais construire une organisation RH scalable en t'appuyant sur les expertises de ton équipe. Ton rôle est de définir la stratégie, structurer l'organisation et permettre à chacun d'exceller dans son domaine.

• Tu es un(e) leader reconnu(e), capable d'accompagner, de faire grandir et de fédérer une équipe People pluridisciplinaire (Talent Acquisition, HRBP, People Operations, Office Management), tout en étant un partenaire de confiance du CEO et du Comité de Direction.

• Pragmatique, exigeant(e), orienté(e) résultats, et data driven, tu sais trouver le juste équilibre entre excellence opérationnelle, impact business et expérience collaborateur.

Last but not least...Tu incarnes naturellement les valeurs de Vroomly : l’expertise, la proximité et la transparence.

Pourquoi rejoindre Vroomly

Parce que ici :

• les RH sont un véritable levier de croissance

• la culture de Vroomly est par essence people centric

• la croissance est ambitieuse mais maîtrisée

• et il y a encore beaucoup de choses à construire

Notre processus de recrutement

1. Echange de fit avec Alexis (CEO)

2. Echange de brief au cas pratique avec Benjamin (Chief Sales Officer), Jennifer (Chief Customer Experience Officer) et Marie (HR BP)

3. Restitution du cas pratique avec Benjamin, Jennifer et Alexis