Commercial (H/F)

Identifier des entreprises ayant des besoins en recrutement, établir un premier contact, qualifier leurs besoins, proposer une solution adaptée, puis signer un partenariat.

Missions principales :

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  Prospection commerciale (téléphonique, emailing, LinkedIn, salons, terrain) pour détecter de nouveaux clients dans des secteurs ciblés.

  
  


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  Prise de rendez-vous avec les décideurs RH ou les directeurs opérationnels.

  
  


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  Identification et qualification des besoins en recrutement (volume, profils, localisation, budget, urgences).

  
  


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  Présentation des services de recrutement (placement, intérim, chasse, volume, etc.).

  
  


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  Négociation commerciale et signature de contrats (forfaits, honoraires, exclusivité, etc.).

  
  


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  Fidélisation du portefeuille client : suivi de mission, satisfaction, rebouclage sur de nouveaux besoins.

  
  


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  Travail en binôme avec les chargés de recrutement ou les consultants pour assurer le bon déroulement des recrutements.