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Commercial véhicules (H/F)

salary Salary :

€11.88 - 14 hourly

icon building Compagnie : Iziwork
icon briefcase Type d'emploi : À plein temps

Nombre de candidats

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Description de l'emploi - Commercial véhicules (H/F)

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Commercial véhicule sans permis (h/f) à Lure. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

À propos de la mission

A ce titre vous aurez pour missions :

  • Vente de véhicule sans permis
  • Fidélisation des clients
  • Elaboration des devis, montage des dossiers etc....


Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,88 € - 14,00 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

  • 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP)
  • Demandes d'acompte en 24h
  • Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
  • Tous vos services dans une application
  • Accès rapide à tous vos documents sur notre application
  • Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation


Profil recherché

vous êtes doté d'un bon relationnel ?
Commercial dans l'âme la vente et la fidélisation est votre point fort ?
N'hésitez pas à postuler :)

  • Expérience : Au moins 1 an

Certificats requis

  • Aucun certificat requis

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion des personnes en situation de handicap. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences professionnelles. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité sur https://www.iziwork.com/fr/ ou sur demande à **************************** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans notre politique de confidentialité.

____

Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.

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