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Community Manager de Poker - Portugal (H/M) - Based in Paris

salary Salary :

€5,000 monthly

icon building Compagnie : Winamax
icon briefcase Type d'emploi : À plein temps

Nombre de candidats

 : 

000+

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Description de l'emploi - Community Manager de Poker - Portugal (H/M) - Based in Paris

Sediados em Paris, estamos a revolucionar a indústria dos jogos online. Líderes no poker e nas apostas desportivas em França, com 350 000 jogadores e 600 000 apostadores mensais, estamos presentes em Espanha, na Alemanha e, em breve, em Portugal e Itália. Oferecemos aos nossos jogadores uma experiência excecional, tanto a nível técnico como criativo e qualitativo. Inovação, unidade e pertença: os nossos valores moldam uma cultura empresarial multicultural e única.

 

E se tivesses futuro no gaming?

DESCRIÇÃO DA OFERTA

 

No âmbito do nosso crescimento e desenvolvimento em Portugal, estamos a desenvolver a nossa oferta editorial de poker e estamos a recrutar um Community Manager de Poker - Mercado Português.

 

No seio do departamento de conteúdos, sob a responsabilidade do Responsável de Parcerias, a tua principal missão será desenvolver conteúdos atrativos sobre o poker, de acordo com a linha editorial e a estratégia geral da Winamax.

 

O nosso Community Manager será responsável por:

 

• Anunciar os eventos, as operações e as promoções da Winamax nas nossas redes sociais e destacar os resultados da Team Pro Winamax

• Publicar conteúdos e visuais originais e organizar competiçõesFazer a cobertura em direto nas nossas redes sociais dos eventos Winamax (Winamax Poker Open, Winamax Poker Tour, etc.)

• Animar e desenvolver a comunidade lusófona, mantendo um elevado nível de engagement graças a um planeamento das redes sociais adaptado a cada plataforma

 

Mas também:

 

• Implementar e monitorizar os vários KPIs dos principais conteúdos promovidos nas nossas redes sociais

• Acompanhar constantemente as novidades e a concorrência

 

PERFIL DESEJADO

 

Não é necessária qualquer formação ou qualificação específica para esta função. Procuramos, sobretudo, um jogador ou ex-jogador de poker que conheça o vocabulário e a gíria. Deve também estar familiarizado com as principais redes sociais (Twitter, Facebook, Instagram, Snapchat, etc.) e pelo menos com uma ferramenta de gestão de feeds. Tem um excelente nível de português escrito. No âmbito da nossa linha editorial, será capaz de escrever posts originais e fora do comum, por exemplo, resumir um vídeo num único tweet.

 

Qualidades e competências necessárias para esta função:

 

• Organização

• Escuta ativa

• Proatividade

• Reatividade e iniciativa

 

CONDIÇÕES DO POSTO DE TRABALHO

 

• Contrato permanente a tempo inteiro (35 horas/semana)

• Local de trabalho: Paris

• Data de início: ASAP

• Remuneração de acordo com o perfil

• Modalidades de trabalho excluídas: tempo parcial, freelance, tabalhador-estudante, contrato de alternância

 

PROCESSO DE RECRUTAMENTO

 

Para além do teu CV, gostaríamos:

 

• De saber a tua motivação para esta posição, em mais de 280 caracteres

• Que partilhasses connosco o URL das contas que geres atualmente

• Que partilhasses connosco uma lista dos teus 10 melhores posts nessas contas

• Videochamada com os RH (25/30 min)

• Teste online

• Teste de português (45 minutos)

• Entrevista com um operador e com o diretor

 

De forma a garantir uma experiência otimizada, os processos de recrutamento na Winamax duram, em média, 2 a 4 semanas.
PORQUÊ JUNTAR-TE A NÓS?

 

Além do nosso universo de poker e apostas desportivas, oferecemos outras vantagens!

 


  • Uma cultura empresarial multicultural e única

  • Semana de trabalho de 4 dias para a maioria das nossas equipas

  • Um ambiente de trabalho agradável, no coração de Paris (terraço com vista para a Torre Eiffel, sala de jogos eletrónicos e ginásio...)

  • Possibilidade de mobilidade interna

  • Uma vida empresarial rica, com festas e eventos organizados regularmente (torneios de poker, festas temáticas, churrascos todo o verão...)

  • Prémios de objetivos de empresa e de partilha de lucros

  • Acesso ao programa de cooptação (bónus de cooptação até 5000 €)

  • Restaurante da empresa (ou subsídio de alimentação)

  • Excelente seguro de saúde

  • 6 semanas de férias remuneradas

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