Concepteur·rice-Rédacteur·rice Brand Content Confirmé·e

DESCRIPTION DU POSTE

Sous la supervision du Chief Creative Officer et du Directeur de Création adjoint, vous rejoignez l’équipe transverse Brand Content de DC Company.

Vous concevez des campagnes, contenus et formats pour les annonceurs de l’ensemble des médias du Groupe.

Vous prenez en autonomie des briefs Brand Content et travaillez avec les CR seniors sur les appels d’offres les plus importants.

Votre rôle est de transformer rapidement un brief en idées créatives claires, éditoriales et désirables, puis de les formaliser dans des recommandations capables d’être présentées aux équipes commerciales et aux clients.

MISSIONS ET ATTRIBUTIONS

• Transformer les briefs annonceurs en insights et pistes créatives immédiatement exploitables.

• Imaginer des concepts de brand content, formats vidéo, séries social media, activations, événements ou opérations avec talents.

• Participer aux brainstormings et générer rapidement plusieurs territoires créatifs.

• Rédiger les concepts, accroches, hooks, scripts, mécaniques, titres et textes de recommandation.

• Structurer les présentations créatives et rendre les idées simples à comprendre.

• Travailler en binôme avec les Directeurs Artistiques pour développer la dimension visuelle des concepts.

• Rechercher des références, talents, tendances et mécaniques pouvant nourrir les recommandations.

• Développer progressivement une connaissance précise de l’ADN des différents médias du Groupe.

• Prendre en autonomie les briefs intermédiaires et participer aux grands appels d’offres avec les CR seniors.

• Présenter certaines recommandations auprès des équipes commerciales ou des clients.

• Sur les projets complexes dont vous êtes à l’origine, accompagner la production en tant que Creative Owner.

• Assurer une veille permanente sur les médias, plateformes, créateurs, publicité et pop culture.

OBJECTIFS ET INDICATEURS DE PERFORMANCE

• Qualité créative : capacité à proposer régulièrement des concepts pertinents, originaux et facilement compréhensibles.

• Qualité rédactionnelle : clarté des idées, efficacité des accroches et qualité des scripts et présentations.

• Compréhension des briefs : capacité à identifier rapidement le bon problème créatif et à y répondre.

• Culture éditoriale : capacité à imaginer des contenus que les audiences auraient réellement envie de regarder ou partager.

• Autonomie : progression dans la capacité à prendre en charge un brief complet.

• Réactivité : respect des deadlines et capacité à intégrer rapidement les retours.

• Collaboration : qualité du travail avec les CR seniors, DA, commerciaux, éditorial et production.

• Fiabilité : capacité à mener plusieurs sujets simultanément avec un niveau de qualité constant.

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• 3 ans d’expérience minimum en agence créative, média, publicité, brand content, social media ou contenu.

• Très bonne capacité de conception et d’écriture.

• Capacité à transformer rapidement un brief en plusieurs pistes créatives.

• Forte culture internet, publicité, médias, pop culture et social media.

• Bonne compréhension des formats vidéo, sociaux et éditoriaux.

• Capacité à penser d’abord l’intérêt du contenu pour l’audience et pas uniquement la présence de la marque.

• Capacité à travailler en binôme avec un Directeur Artistique.

• Rigueur, curiosité, réactivité et goût du travail collectif.

• Bonne maîtrise de Google Slides ou d’un outil équivalent.

• Capacité à travailler vite et à gérer plusieurs sujets simultanément.

• Portfolio obligatoire démontrant une capacité à répondre à des briefs de marque.

• Intro Call avec Talent Acquisition Manager

• Case Study

• Case Study Q&A avec les experts métier et le Hiring Manager

• Final Interview avec le COO

• Pour les postes stratégiques on peut organiser un call supplémentaire avec le CEO