Conducteur de bus (H/F)

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Conducteur de bus (h/f) à Avignonet-Lauragais. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client, spécialisé dans le transport de voyageurs, recherche un(e) conducteur(trice) de bus.

Rattaché(e) au responsable d'exploitation, vos missions principales sont :

• Assurer la conduite d'une ligne interurbaine régulière reliant Toulouse à Castelnaudary.
• Veiller à la sécurité des passagers tout au long du trajet en respectant le code de la route et les règles de sécurité.
• Garantir la ponctualité des trajets selon les horaires définis.
• Maintenir une relation courtoise et professionnelle avec les passagers.
• Effectuer les vérifications de base du véhicule avant chaque départ et signaler toute anomalie.

Rémunération : 1 900 € - 2 000 € par mois
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

• 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 299,00€ - 2 420,00€ par mois
• Demandes d'acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à **************************** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.