Conducteur de chantier (H/F)

One Tilt, cabinet de recrutement et d'intérim, est là pour accompagner au quotidien les candidats dans leur carrière et les entreprises à constituer leurs équipes de manière solide et pérenne.

Vous connaissez le secteur de l'espaces verts comme personne ? Cette entreprise est faite pour vous 

Nous recrutons pour l'un de nos clients, un(e) conducteur(rice) de travaux création espaces verts pour un poste en CDI.

Voilà comment se définit notre client :

Notre client est une entreprise familiale spécialisée dans les espaces verts et les aménagements paysagers.

Avec une expérience de quatre générations, l'entreprise se concentre principalement sur les marchés privés et publics, tels que les promoteurs immobiliers, les syndics de copropriétés et les collectivités locales. Leur approche se distingue par une écoute attentive des clients et une relation de fidélité, ainsi que par des équipes travaillant en synergie, soutenues par un bureau d'études structuré.

La société compte aujourd’hui plus de 200 personnes et est engagée dans une démarche de développement durable.

Quelles seront vos missions :

En lien direct avec les Responsables Travaux, vous :

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  Pilotez la réalisation complète des chantiers confiés dans le respect des budgets et délais alloués

  
  


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  Élaborez les plannings de travaux

  
  


• 
  

  Managez et fédérez les équipes et les sous-traitants sur le terrain

  
  


• 
  

  Gérez les approvisionnements en matériel et consommable de l’ensemble des équipes

  
  


• 
  

  Suivez les projets : techniquement et financièrement

  
  


• 
  

  Participez aux réunions de chantier

  
  


• 
  

  Proposez des solutions concrètes et efficaces

  
  


• 
  

  Serez l’interlocuteur privilégié des utilisateurs et acteurs clients

  
  


• 
  

  Respectez ses échéances, favorisez et échangez avec son personnel (les faire progresser)

  
  


• 
  

  Favorisez des relations de proximité et être ouvert au dialogue avec ses collègues au niveau transversal

  
  

   

  
  

Avantages :

La rémunération se décompose d’une partie fixe (entre 40 et 45K€) + Primes non contractuelle par mois.

Le processus de recrutement :

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  Vous débuterez par une première discussion avec Fanny en fonction de vos disponibilités.

  
  


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  Ensuite, vous aurez une rencontre avec la directrice des ressources humaines.

  
  


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  Vous terminerez par un second entretien avec le responsable d'agence.