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Conducteur de travaux (H/F)

salary Salary :

€30,000 - 32,000 yearly

icon briefcase Type d'emploi : À plein temps

Nombre de candidats

 : 

000+

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Description de l'emploi - Conducteur de travaux (H/F)

En tant que Conducteur de Travaux / Chargé dAffaires, vous serez au cœur de nos projets, assurant le lien entre la planification et la satisfaction des clients.

Vos missions principales :

  • Coordination des chantiers : présence aux réunions de chantier, planification des travaux, et suivi des opérations.
  • Relation client : prise de rendez-vous, échanges réguliers et fidélisation.
  • Études techniques : métrés, devis, chiffrages et propositions adaptées.
  • Organisation : préparation des briefs pour les équipes et ajustement des plannings.

Ce poste n'inclut pas de gestion d'équipe dans un premier temps, mais il est évolutif en fonction de l'entreprise et de vos aspirations.

Conditions de travail :

  • Horaires flexibles : Nous offrons une grande souplesse dans les horaires de travail, ajustables entre 6h00 et 18h00 pour répondre à vos préférences et contraintes personnelles.
  • Environnement familial : Notre entreprise privilégie une ambiance conviviale et le bien-être de ses salariés. Nous facilitons la communication avec la direction pour que vous vous sentiez pleinement intégré et épanoui dans votre travail.
  • Rémunération attractive : Nous proposons un salaire compétitif de 2500 brut/mois sur 12 mois, adaptable en fonction de votre expérience et de vos qualifications.

Pourquoi ce poste est fait pour vous ?

  • Une opportunité évolutive : Ce poste a été créé pour accompagner la croissance de l'entreprise. Votre rôle pourra évoluer vers des responsabilités élargies, notamment la gestion d'équipe.
  • Des avantages attractifs :
  • Véhicule de fonction mis à disposition.
  • Chantiers concentrés sur Nantes, la Bretagne, Le Mans, et la Vendée.
  • Pas de découché, sauf exceptions très rares.
  • Un cadre de travail stimulant : Vous intégrerez une équipe engagée et soudée, dans une entreprise valorisant l'autonomie et les compétences.
  • Primes d'été et d'hiver.
  • Mutuelle (80% prise en charge par l'entreprise)
  • Wii Smile (CSE externalisé)
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