Conducteur livreur (H/F)

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Conducteur Livreur PL (h/f) à SAINT-GERMAIN-LAPRADE. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client, grossiste alimentaire de produit sec, surgelé, recherche un(e) conducteur livreur en PL H/F.

• Vérifier et sécuriser la marchandise avant le départ.
• Effectuer les livraisons dans le respect des tournées planifiées et des règles de sécurité.
• Veiller à la traçabilité des produits et à la conformité des bons de livraison.
• Respecter la chaîne de qualité et d'hygiène (produits agroalimentaires).

Rémunération : 13,24 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

• 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 16,02€
• Demandes d'acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
• Prime entretien
• Prime tonnage
• Indemnité repas
• Heures de nuits majoration de 10%

• Permis C (poids lourd) + FIMO/FCO + carte conducteur à jour.
• Expérience souhaitée en livraison PL, idéalement dans le secteur agroalimentaire ou de la messagerie.
• Bonne condition physique (manutention régulière).
• Sens de l'organisation, autonomie, rigueur.

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à **************************** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.