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Conducteur super poids lourd (H/F)

salary Salary :

€2,250 - 2,400 monthly

icon building Compagnie : Iziwork
icon briefcase Type d'emploi : À plein temps

Description de l'emploi - Conducteur super poids lourd (H/F)

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Conducteur Super Poids Lourds (h/f) à Seysses. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client, spécialisé dans la conception et la réalisation de réseaux et infrastructures, recherche un(e) Chauffeur SPL / Manoeuvre

À propos de la mission

Rattaché au chef d'équipe, vous assurez les missions suivantes :

  • Conduite d'un camion semi benne sur chantier
  • Aide au sol


Rémunération & Avantages

Rémunération : 2 250 € - 2 400 € par mois
Volume horaire hebdomadaire de base : 39 heures par semaine
Avantages :

  • 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 722,50€ - 2 904,00€ par mois
  • Demandes d'acompte en 24h
  • Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
  • Tous vos services dans une application
  • Accès rapide à tous vos documents sur notre application
  • Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Longue mission intérim

Profil recherché

  • Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis

  • Permis CE
  • Carte de conducteur (chrono tachygraphe)
  • Carte de qualification conducteur marchandise (FIMO/FCO)

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à **************************** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.

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