Consultant en fiscalité H/F

EPSA est un groupe européen spécialiste de la performance. Présents dans une quarantaine de pays, nos 5 000 collaborateurs accompagnent les organisations dans l’amélioration de leurs résultats financiers, opérationnels et durables.

Grâce à la diversité de nos expertises métiers, nous intervenons notamment sur la performance achats, l’optimisation des charges sociales et fiscales, le financement de l’innovation, la transition énergétique et environnementale ainsi que la transformation des fonctions clés de l’entreprise.

EPSA Tax est une entité du groupe EPSA spécialisée dans l’optimisation et la sécurisation des charges sociales et fiscales.

Nos équipes accompagnent des acteurs publics et privés sur des enjeux de performance RH, de tarification AT/MP, de fiscalité locale, de TVA, de taxe sur les salaires et de recherche de subventions.

Nous combinons expertise technique, outils digitaux et accompagnement opérationnel afin d’identifier des leviers de performance adaptés aux enjeux de chaque client.

Nous recherchons un Consultant en fiscalité H/F pour rejoindre l'équipe dédiée aux clients PMS (public médico social) basée à Lyon. Vous collaborez directement avec Stéphanie, directrice du pôle PMS, et prenez en charge la réalisation, le suivi et la validation de missions de conseil fiscal.

Vous accompagnez principalement des acteurs d’intérêt général. Votre rôle consiste à comprendre précisément les activités de chaque client, à analyser ses données comptables et fiscales, puis à sécuriser ses pratiques en identifiant les leviers d’optimisation et les éventuelles actions de mise en conformité.

Vos principaux objectifs en tant que Consultant en fiscalité ?

Accompagner vos clients dans l’analyse et la sécurisation de leur situation fiscale. À partir de leurs balances comptables, de leurs déclarations et de votre compréhension de leurs activités, vous identifiez les opérations concurrentielles, évaluez leurs conséquences en matière de TVA et de taxe sur les salaires, puis formulez des préconisations juridiquement argumentées et opérationnelles.

En tant que Consultant en fiscalité, vous allez :

• Auditer les déclarations fiscales de vos clients afin de vérifier la cohérence des traitements appliqués en matière de TVA et de taxe sur les salaires,
• Analyser les balances comptables pour comprendre les activités, les flux financiers et la nature des produits enregistrés,
• Identifier les activités concurrentielles ou lucratives pouvant entraîner une assujettissement à la TVA ou modifier le traitement applicable en matière de taxe sur les salaires,
• Consolider les audits réalisés en chiffrant les risques, les régularisations nécessaires et les pistes d’économies ou de sécurisation identifiées,
• Établir des rapports de préconisations détaillant les fondements juridiques, les constats techniques, les impacts financiers et les actions de mise en conformité recommandées,
• Présenter et défendre les préconisations auprès des clients et des administrations, notamment lors de demandes de validation, d’échanges contradictoires ou de contrôles fiscaux,
• Piloter la relation client jusqu’au suivi administratif de la mission, tout en assurant une veille fiscale et en contribuant au partage des connaissances au sein de l’équipe.

• Vous êtes titulaire d’un Bac +5 en droit fiscal, fiscalité, audit, finance, comptabilité, contrôle de gestion ou dans une formation équivalente,
• Vous justifiez d’au moins trois années d’expérience en tant que consultant, auditeur ou dans une fonction associant analyse comptable, fiscalité et relation client,
• Vous maîtrisez les fondamentaux de la TVA et savez lire, analyser et contrôler une déclaration fiscale ainsi qu’une balance comptable,
• Vous utilisez Excel avec aisance pour structurer, croiser et analyser des volumes de données issus des dossiers clients,
• Vous faites preuve de curiosité intellectuelle pour comprendre le fonctionnement des organisations et identifier les activités pouvant présenter un enjeu fiscal,
• Vous pratiquez l’écoute active, posez des questions précises et adaptez votre discours pour instaurer une relation de confiance avec vos interlocuteurs,
• Vous disposez de solides capacités rédactionnelles et orales, assimilez rapidement des problématiques complexes et défendez vos positions avec pédagogie, conviction et persévérance.

Pourquoi nous rejoindre ?

Nous avons à cœur que chacun puisse s’épanouir dans ses missions et se dépasser chaque jour un peu plus. Intégrer EPSA, c’est aussi :

• S’engager au sein de différentes associations tout au long de votre parcours EPSA ✍️
• Conserver un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle grâce à un guide de la parentalité et à 2 jours de télétravail par semaine ⚖️
• Se former continuellement grâce à EPSA Campus, une plateforme développée par nous et pour vous
• Se retrouver lors de nos événements annuels : kick-off day, séminaire, Gala et EPSA Awards ⛵️
• Profiter d’une dose de fraîcheur avec une livraison de fruits deux fois par semaine
• Partager un moment convivial lors de nos apéros et petits-déjeuners des succès chaque mois
• Bénéficier d’avantages : participation, cartes cadeaux, tickets restaurant, primes de challenge, etc. ✉️
• Et avant tout, intégrer une équipe soudée, où notre force est le collectif

Nos engagements

Chez EPSA, nous sommes portés par la conviction que l’entreprise de demain sera responsable. Aujourd’hui, cette ambition nous amène à construire un groupe à forte valeur ajoutée humaine. À travers une politique RSE ambitieuse et EPSA Foundation, EPSA agit activement et collectivement sur le terrain afin de répondre aux défis sociaux, sociétaux et environnementaux de nos sociétés.

La diversité et l’inclusion sont au cœur de notre stratégie d’entreprise. EPSA s’engage à garantir une égalité de traitement pour toutes et tous, quels que soient le genre, l’état de santé, la nationalité, l’orientation sexuelle, le handicap ou toute autre caractéristique personnelle. EPSA place au cœur de ses enjeux le respect, l’épanouissement et l’accomplissement de chacun.

Processus de recrutement

1. Un entretien avec Constance, recruteuse chez EPSA ;
2. Un entretien avec Stéphanie, Directrice du pôle PMS ; 
3. Une proposition.