Consultant en recrutement senior Life Science H/F

Cabinet de recrutement/RPO, Goodrecruiter aide ses clients à recruter avec éthique les talents cadres et cadres supérieurs dont ils ont besoin pour renforcer leurs équipes en CDI, CDD, freelancing et management de transition.

• Développer et fidéliser un portefeuille clients existants tout en identifiant de nouvelles opportunités commerciales.
  
• Promouvoir des solutions RH diversifiées telles que le recrutement, l'évaluation, ou le coaching
  
• Être un partenaire stratégique pour vos clients en proposant des solutions adaptées à leurs besoins et en identifiant des profils variés (middle management à cadres dirigeants).
  
• Gérer le processus de recrutement de A à Z : analyse des besoins, définition des postes, sourcing, entretiens, évaluation des candidats, reporting et suivi post-recrutement.
  
• Contribuer à des projets stratégiques et internationaux, grâce à des collaborations établies avec des réseaux partenaires.
  

Profil

• Formation Bac+4/5 en ressources humaines, commerce, psychologie ou équivalent.
  
• 5 à 10 ans d’expérience en recrutement/conseil RH, idéalement dans les secteurs de la santé, de l’agroalimentaire, de la cosmétique ou l’industrie de manière générale
  
• Qualités relationnelles et stratégiques : Capacité à construire et consolider des partenariats solides, à identifier des talents rares et à gérer une relation client exigeante.
  
• Connaissance des enjeux industriels et des profils stratégiques (Direction générale, R&D, qualité, production, marketing, finance, etc.).
  
• Anglais professionnel et disponibilité pour des déplacements ponctuels.
  

Informations contractuelles

Avantages:

- Package attractif : Fixe + variable motivant.

- Conditions flexibles : Télétravail possible (2 jours/semaine), 8 à 11 jours RTT/an.

- Avantages divers : Titres-restaurant (10 € pris en charge à 60 %), PC et téléphone portable fournis, mutuelle avantageuse.

- Évolution professionnelle : Opportunités de développement vers des rôles d’encadrement ou des fonctions élargies

Si votre candidature est sélectionnée, voici le process en 3 étapes :

- Une rencontre avec le Good Recruiter en charge de cette belle opportunité pour explorer votre parcours, vos expériences et votre expertise, ainsi que pour vous présenter notre client et la mission.

- Un entretien avec l’opérationnel qui cherche son futur collaborateur.

- Un entretien avec les Ressources Humaines/Recrutement de notre client

Vous souhaitez rejoindre une structure agile, reconnue pour son expertise et ses valeurs éthiques ? Postulez dès maintenant pour participer à une aventure humaine et professionnelle enrichissante !