Consultant en stratégie et performances

Au quotidien, les équipes de STEP :

• construisent des analyses détaillées pour identifier les vrais besoins des clients

• définissent la stratégie opérationnelle des entreprises et conduisent leur mise en œuvre

• participent au développement commercial de STEP en prenant part aux appels d’offres

• contribuent activement à la vie interne du cabinet (réunions d’équipe, team events, formations,…)

Nous recherchons des consultant(e)s pour nos bureaux de Paris :

• issu(e)s d’une grande école d’ingénieurs (X, ParisTech, Centrale, ISAE,…) ou de commerce (HEC, ESSEC, ESCP, EM Lyon…)

• aimant travailler en autonomie, en français ou en anglais

• mobile pour aller au contact des clients industriels

• entre 2 et 10 ans d’expérience dans l’industrie et / ou au sein d’un cabinet de conseil

Premier entretien en Visioconférence : Au cours de ce premier échange, l’objectif principal est de faire connaissance avec le candidat, de comprendre ses motivations et de lui présenter STEP.

Ce premier entretien permet également de s’assurer que le  profil du candidat correspond à la culture et aux valeurs de l’entreprise.

Deuxième et troisième entretien avec un Consultant : Les deuxième et troisième entretiens sont dirigés par nos consultants expérimentés. Lors de ces entretiens, le candidat se voit présenter une étude de cas, ce qui lui permet de mettre en pratique ses compétences et ses connaissances dans un contexte professionnel concret.

Cette étude de cas porte sur des missions concrètes réalisées par STEP. Le but est d’évaluer la capacité du candidat à résoudre des problèmes complexes et à appliquer ses compétences en situation réelle.

Dernier entretien avec un Associé : Le dernier entretien est conduit par l’un des associés. Il peut comporter, lui aussi, une étude de cas. Le candidat aura l’opportunité de discuter de sa vision et de ses recommandations directement avec l’associé.

Cet entretien vise à évaluer la capacité du candidat à présenter ses idées de manière claire et à contribuer activement aux projets de l’entreprise.

En somme, le processus de recrutement chez STEP est conçu pour évaluer non seulement les compétences techniques des candidats, mais aussi leur adéquation culturelle et leur capacité à travailler sur des projets concrets. Chaque étape permet d’approfondir l’évaluation du candidat et de garantir qu’il sera un atout précieux pour l’entreprise.