Consultant(e) Senior Transformation Finance (510 ans)

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Consultant(e) Senior en Transformation Finance disposant de 5 à 10 ans d’expérience, pour renforcer notre pôle Finance.

Vous interviendrez auprès de clients grands comptes, dans des contextes de transformation Finance à forts enjeux : ERP, refonte de processus, nouvelles réglementations, réorganisations, passage projet → Run, montée en maturité du pilotage financier.

Vous jouerez un rôle clé, à la fois sur le terrain chez nos clients et dans la structuration et le développement des offres et du collectif Viggo.

Vos missions chez nos clients

Transformation & exécution

• Cadrer et piloter des transformations Finance de bout en bout : diagnostic, définition des modèles cibles, accompagnement de l’exécution et sécurisation dans la durée.

• Intervenir dans des environnements complexes, multi‑acteurs (Finance, IT, Métiers, directions), avec des enjeux organisationnels et politiques forts.

• Aider les clients à passer du projet au Run : clarification des rôles, gouvernance, pilotage de la performance, gestion de la dette opérationnelle post‑go‑live.

Organisation & changement

• Travailler sur les écarts entre la vision cible et la réalité terrain, identifier les blocages opérationnels et proposer des leviers d’action concrets.

• Accompagner les équipes Finance dans l’appropriation des nouveaux modes de fonctionnement : processus, outils, gouvernance, indicateurs.

• Identifier et traiter la dette opérationnelle post‑projet.

• Intervenir en facilitation, animation d’ateliers, structuration de décisions, au plus près des équipes métiers.

Approches data / IA (en appui)

• Exploiter, lorsque pertinent, des dispositifs d’écoute et d’analyse à grande échelle (data, IA) pour capter des signaux faibles et nourrir le diagnostic.

• Transformer ces analyses en plans d’actions opérationnels, via une intervention humaine ciblée sur le terrain (et non une approche “outil‑centrée”).

Votre rôle au sein de Viggo

Ce poste s’adresse à des profils qui ont envie de construire, pas seulement d’exécuter.

• Être un référent Transformation Digitale, capable de prendre du recul et de jouer un rôle de référent et de sparring partner auprès de consultants plus juniors.

• Contribuer à la structuration et à l’industrialisation des offres Viggo (méthodes, playbooks, retours d’expérience, cas clients).

• Contribuer activement au développement commercial de Viggo : recherche et détection d’opportunité, réponses à appels d’offres, cadrage de missions, échanges clients.

• Identifier, au fil des missions, de nouvelles opportunités de transformation chez les clients.

• Développer une posture entrepreneuriale, en lien étroit avec les équipes et la direction.

• Participer à la vie interne de la société : partage de connaissances, ateliers, formation, réflexions sur l’évolution du métier de consultant à l’ère du digital et de l’IA

Pourquoi rejoindre Viggo ?

• Pour travailler sur des transformations qui comptent, avec un vrai impact terrain.

• Pour sortir des approches standardisées et construire des réponses sur mesure, adaptées aux réalités des clients.

• Pour rejoindre une société qui fait évoluer le métier du conseil, en combinant IA, data et intervention humaine.

• Pour rejoindre un collectif à taille humaine, exigeant, bienveillant et engagé.

• Pour contribuer activement au développement d’une société qui repense le métier de la transformation.

Pour réussir dans ce rôle, vous avez :

• 5 à 10 ans d’expérience en transformation Finance (société de conseil ou expérience interne), idéalement sur des contextes ERP, refonte de processus ou organisation Finance.

• Une capacité démontrée à intervenir dans des contextes complexes et ambigus, avec plusieurs parties prenantes.

• Une vraie appétence pour les sujets organisationnels et humains, au‑delà des seuls outils.

• Une capacité à structurer votre pensée, à l’oral comme à l’écrit, et à faire avancer les sujets concrètement.

• Un esprit collaboratif, orienté solutions, avec le goût du collectif.

• Une curiosité forte et une capacité d’apprentissage continu.

• Un anglais courant (écrit et oral).

1. Premier échange téléphonique pour faire connaissance

2. Entretien avec un(e) opérationnel(le) pour discuter du métier et des missions

3. Échange avec un membre de la direction

Dans le cadre de sa politique Diversité & Inclusion, Viggo étudie, à compétences égales, toutes les candidatures, y compris celles des personnes en situation de handicap.