Contrôleur de gestion social F/H

Contrôleur de gestion social F/H 

Ressources Humaines 

Keolis, leader mondial de la mobilité partagée, facilite le quotidien de millions de voyageurs. Nous proposons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires.

En 2025, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 7,1 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nous sommes convaincus que nos 68 500 collaborateurs sont la clé de notre succès.

Au sein de la Direction RH du Groupe Keolis, nous recherchons un contrôleur de gestion social, rattaché à la Directrice du CDG social. Vous intégrez une équipe de 4 contrôleurs de gestion. 

Dans le cadre du déploiement d’un nouvel outil de pilotage de la masse salariale et des indicateurs RH (PMS&Perf RH - Pigment), dans un objectif d’amélioration continue, et dans un environnement très exigeant, vos missions sont les suivantes :

1/ Produire, développer, automatiser les reportings, les analyses et les indicateurs RH du Groupe

• Réaliser l’intégration des données mensuelles de paie et de comptabilité dans Pigment


• Assurer le paramétrage de l’outil (référentiels, droits d’accès…)


• Piloter la collecter des données non disponibles dans les SI amont, auprès des filiales


• Produire les reportings et analyses nécessaires à éclairer des problématiques business


• Assister les utilisateurs sur les différents outils pilotés par le département


• Améliorer les tableaux de bord de performance RH existants


• Préparer les filiales aux audits annuels menés par les CAC sur le process DPEF/RSE et participer aux audits (France et International)

2/ Contribuer à l’amélioration continue et aux évolutions des outils

• Fiabiliser les données : identifier, prescrire ou mettre en œuvre les différents contrôles pour mesurer la qualité et la cohérence des données, et travailler avec les différentes équipes concernées (process owners)


• Contribuer aux activités de maîtrise d’ouvrage (spécifications, recette, change management…) des évolutions des outils


• Participer et contribuer à la construction de la roadmap data RH

Les outils pilotés par le département sont les suivants :

• Hyperion : outil pour la consolidation des indicateurs RH Groupe


• Pigment : EPM pour le pilotage de la masse salariale et des indicateurs RH


• Power BI : utilisé comme outil de data visualisation sur les accidents du travail

3/ Participer aux projets du département CDG social, notamment au déploiement de l’outil Pigment en France et à l’International

• Participer aux analyses fonctionnelles et aux mappings métier


• Participer à la recette

Pour mener à bien ces différentes missions, vous êtes en constante relation avec les différentes parties prenantes et utilisateurs, notamment l’ensemble des contrôleurs de gestion, des DAF, des DRH, RRH et responsables paie.

Sur les outils pilotés fonctionnellement par le département, vous pouvez être amené à faire le lien avec la DSI Groupe et également avec les éditeurs.

Profil

• De formation financière, vous avez au minimum 3 ans d’expérience en contrôle de gestion, et des connaissances en pilotage des coûts sociaux et performance RH.


• Votre curiosité intellectuelle et votre appétence pour la data et les outils SI sont indispensables


• Vous êtes en soutien de l’ensemble de l’équipe, un fort esprit d’équipe est donc essentiel.


• Vous savez interagir avec des interlocuteurs multiples pour fiabiliser les données sources.


• La rigueur et l’acuité dans le maniement des chiffres sont primordiales


• Proactif, orienté « innovation » et « service client », vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle et faites preuve d’autonomie.


• Vous maitrisez la suite office et parlez un anglais courant (réunions et audits avec les filiales internationales)


• La connaissance d’un EPM est un plus.

Information complémentaire :

Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative.
Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022.

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