Contrôleur de gestion sociale (H/F)

Vous cherchez une expérience différenciante à mi-chemin entre le contrôle de gestion et les ressources humaines ? Vous êtes attiré(e) par les environnements stimulants et en constante évolution ? Vous êtes apprécié(e) pour votre engagement et votre rigueur ? On vous définit comme dynamique, curieux(se), et doté(e) d'une bonne capacité d'analyse ?

N'attendez plus, pour postuler à cette annonce !

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client, un(e) contrôleur(euse) de gestion sociale en CDI basé près de Montpellier.

Directement rattachée à la DRH, vos principales missions s'articulent en trois axes :

Pilotage et suivi des indicateurs sociaux:

•Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord RH (effectifs, absentéisme, turn-over, accidents du travail…).

•Produire les reportings sociaux mensuels, trimestriels, annuels.

•Analyser les écarts entre les prévisions et le réalisé (effectifs, masse salariale, absentéisme…).

•Suivre les KPI RH et proposer des recommandations d'optimisation.

•Construire le bilan social et participer à l'élaboration de la BDESE.

Prévisions, budget et analyses financières RH:

•Participer à l'élaboration du budget de masse salariale et des effectifs

•Mettre en place des outils de prévision et de simulation (impact des NAO, promotions, recrutements…)

•Suivre les coûts RH (heures supplémentaires, formations, congés, etc.).

•Réaliser les situations mensuellement

•Collaborer avec la Direction Financière sur les reportings associés.

•Elaborer et produire les analyses liées aux métiers permettant les dimensionnements d'équipes

•Suivre et analyser l'ensemble des coûts RH (frais professionnels, médecine du travail

Appui stratégique et conformité sociales :

•Fournir des données sociales pour les négociations collectives et les instances représentatives (CSE, CSSCT…).

•S'assurer de la conformité des indicateurs avec les obligations légales et conventionnelles.

•Appuyer la Responsable paie dans l'ensemble des reportings paie

•Participer à des projets RH transverses (diversité, harmonisation, égalité pro, GPEC, RSE…).

•Contribuer à l'amélioration continue des processus RH (automatisation, fiabilisation des données…).