Coordinateur Stock (35 heures) - Lyon Republique

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS : 

• Maintenir une compréhension complète et la mise en œuvre des objectifs de l’entreprise, par exemple les normes de réserve et de livraison. 

• Être responsable en tant que porteur de clé pour ouvrir le magasin lors des livraisons et, occasionnellement, le fermer. 

• Communiquer quotidiennement avec le Responsable de Magasin afin d’assurer la compréhension des problèmes affectant la réserve et la surface de vente. 

• Maintenir une réserve organisée et conforme aux standards de l’entreprise (étiquetage, cubage, merchandising…). 

• Traiter toutes les livraisons et atteindre les objectifs de productivité. 

•  Soutenir l’équipe lors des inventaires du magasin. 

• Gérer activement l’exactitude du fichier de stock en identifiant et corrigeant les écarts dès la réception des livraisons. 

• Informer l’équipe de toute situation particulière concernant le stock (sous-stock, sur-stock) grâce à une analyse et une communication efficace. 

• Collaborer avec le/la Visual Merchandiser pour gérer les transferts de stock vers la surface de vente de manière structurée. 

• Gérer et manager une équipe. 

• Assumer les responsabilités de Manager de Service et de leadership sur la surface de vente lorsque nécessaire. 

EXIGENCES DU POSTE : 

• Esprit d'équipe et désir d’apprendre 

• Compétences en service clientèle. 

• Compétences en communication efficace 

•  Autonomie et volonté d’apprendre et de se développer. .  

• Maîtrise de l’anglais.  

• Très bonnes compétences en communication.  

•  Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, logiciels de gestion de stock).  

• Disponibilité pour travailler les week-ends, jours fériés et parfois de nuit (notamment pour les inventaires). 

• Disponible pour des horaires de travail flexibles, y compris les week-ends et jours fériés 

• Capacité à porter entre 7 et 20 kg 

POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE : 

Sous la responsabilité du Store Manager et de l’Assistant Store Manager. 

CE QUE NOUS OFFRONS : 

• Rémunération compétitive 

• Possibilité de gagner plus grâce à notre système de primes Retail Bonus 

• Nombreuses possibilités de développement  

• Environnements de travail inclusifs sur tous nos sites européens 

• Réduction généreuse pour le personnel 

• Participation à des projets dans notre région européenne 

• Package flexible