Coordinateur(trice) Back Office H/F

Vous avez le sens de l’organisation et l’envie d’animer une équipe ? Devenez Coordinateur(trice) Commercial(e) et accompagnez nos assistants commerciaux vers l’excellence opérationnelle !

Sous la responsabilité hiérarchique du/de la Directeur(trice) de Région et du/de la Responsable du Centre de Gestion Commercial, le/la Coordinateur(trice) Commercial anime et coordonne les missions d’un pôle d’assistanat commercial.

Vos missions, si vous les acceptez :

• Animer le pôle des assistants commerciaux :

- Analyser et répartir les briefs commerciaux au sein de l’équipe d’assistantes selon des critères de priorisation géographique.

- Traiter les briefs complexes en concertation avec les équipes commerciales

- Assurer des points réguliers avec son équipe pour harmoniser et former aux pratiques et process commerciaux et administratifs

• Travailler en collaboration étroite avec les autres pôles et assurer une bonne coordination transverse avec les autres départements (Opérations, Marketing, Actifs-Développement, IT…)

• Participer à l’élaboration des plans d’actions en fonction de l’avancement des réalisations, notamment sur les process et amélioration des outils

• Assurer la continuité du service lors d’absences d’assistants commerciaux pour assurer la qualité et l’efficacité du pôle

Ce que nous recherchons :

• Niveau Bac+2/3 type BTS ou Licence assistanat de gestion ou commercial

• Organisé(e) et rigoureux(se)

• Excellent relationnel

• Très bon niveau rédactionnel

• Proactif(ve)

• Sens du service

• Capacité à travailler en transverse : Intègre dans ses modes de fonctionnement / son activité les contraintes des clients internes et/ou externes.

• Excellente maitrise du pack office (en particulier Excel, tableaux croisés dynamiques et PowerPoint)

Conditions du poste :

• Type de contrat : CDI

• Statut : Agent de maîtrise assimilé Cadre

• Rémunération : Selon profil et expérience sur 13 mois et demi

• Temps de travail hebdomadaire : 37H + 12 RTT

• Avantages : carte déjeuner, prise en charge du transport à hauteur de 50%, mutuelle, plan d'épargne retraite, CSE.

Nous encourageons toutes les personnes, sans distinction, à postuler. Notre processus de recrutement est fondé sur les compétences et se déroule dans le respect total de l’égalité des chances et de la non‑discrimination.

Nos étapes de recrutement

✔️Pré-sélection et échange avec notre chargée de recrutement

✔️Entretien avec votre futur manager et un questionnaire pour mieux vous connaitre

✔️Entretien avec votre futur N+2 le cas échéant

✔️Entretien avec votre futur Responsable Ressources Humaines

✔️Proposition aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.

Dans le cadre du processus de recrutement certaines étapes peuvent être mutualisées.

Référence : SJ123