Coordinateur.trice RH Cellule F/H

• Aide les programmes à définir le besoin RH réel et à identifier les leviers d'action les plus pertinents. 

• Mobilise les expertises et les acteurs concernés en fonction des besoins identifiés. 

• Assure la cohérence et la bonne articulation des contributions lorsque plusieurs expertises ou niveaux d'intervention sont mobilisés. 

5. Garantir l'application et l'adaptation des cadres RH 

• Garantit la diffusion et le respect des politiques et procédures RH sur son périmètre, en s'appuyant sur les expertises du siège et la coordination technique. 

• Veille à leur déclinaison et à leur adaptation aux réalités de son périmètre, dans le respect des principes communs. 

• Sollicite et instruit les arbitrages nécessaires, et assure le suivi et la capitalisation des exceptions décidées. 

6. Accompagner et animer l'équipe et les coordinations 

• Fixe les orientations, encadre son équipe, composée le cas échéant d'autres Responsables RH Opérationnel-le-s, et favorise sa montée en compétences et sa cohésion. 

• Veille à une répartition cohérente des responsabilités, des activités et de la charge au sein de l'équipe RH. 

• Accompagne les coordinations RH de son périmètre, dans le respect du leadership qu'elles exercent sur le leur, en apportant le recul du siège et la vue comparée sur plusieurs contextes. 

7. Construire et accompagner les évolutions et les transformations RH 

• Contribue à la conception et à l'évolution des cadres et dispositifs RH de son périmètre, en veillant à leur cohérence, leur pertinence opérationnelle et leur capacité à répondre aux enjeux émergents. 

• Fait émerger les besoins d'évolution liés aux transformations des opérations, contribue à l'élaboration des réponses adaptées et favorise leur appropriation par les équipes concernées. 

8. Suivre, analyser et rendre compte 

• Garantit la remontée des informations de pilotage et le reporting RH de son périmètre. 

• Suit l'avancement des activités RH et évalue leur consistance et leur impact. 

• Coordonne l'élaboration et la révision des budgets RH programme, avec l'appui du-de la Responsable financier-e et du-de la Responsable de cellule. 

Volet transversal et contribution au collectif RH : 

• Anime des temps d'échange réguliers entre les RH de son périmètre, et organise le partage des pratiques et des retours d'expérience, aux niveaux local, régional et international, pour consolider la filière. 

• Veille à la circulation fluide de l'information entre le terrain, les cellules et le siège. 

• Maintient des relations dynamiques avec les autres sections MSF et les organisations intervenant dans les mêmes contextes, pour favoriser l'alignement et le partage de bonnes pratiques RH. 

• Concourt à la mobilité, à la diversité et à la mixité des équipes, ainsi qu'à la valorisation des parcours et des savoir-faire. 

• Participe en interne et/ou au niveau intersection aux instances RH et opérationnelles relevant de son périmètre et de ses domaines de compétence (selon l'organisation et les priorités de la fonction RH Opérationnelle). 

Activités spécifiques selon le positionnement, régional ou central : 

• En positionnement régional, intègre les dynamiques contextuelles, socio-économiques et culturelles régionales dans l'ajustement des stratégies RH, et anime le partenariat avec les autres acteurs RH de la région. 

• En positionnement central, apporte une expertise spécifique sur des enjeux transversaux et coordonne des groupes de travail pour orienter les cadres de référence et stimuler l'innovation RH.

Activités éventuelles :