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Chez Vallourec, ce sont les talents qui font la différence !
Nous valorisons la diversité et croyons en l’inclusion. Tous nos postes sont ouverts à toutes et tous, quels que soient le genre, l’orientation sexuelle, l’origine ou le handicap. Si vous avez besoin d’un accompagnement pour postuler, n’hésitez pas à nous en informer.
Alors, n’attendez plus et rejoignez-nous !
Qui sommes-nous ?
Leader mondial sur ses marchés, Vallourec fournit des solutions tubulaires en acier premium pour les secteurs de l’énergie et des applications industrielles exigeantes : des puits pétroliers aux conditions extrêmes aux centrales électriques nouvelle génération, en passant par des projets architecturaux audacieux et des équipements mécaniques à très haute performance.
En quelques chiffres, Vallourec est un groupe industriel français fondé en 1890, aujourd’hui coté au SBF120, avec 13 000 collaborateurs et un chiffre d’affaires de 5 milliards d’euros. Présent dans plus de 20 pays, le Groupe est implanté sur tous les continents.
Vallourec, c’est également 40 sites de production, 380 chercheurs et techniciens, 3 centres de R&D et plus de 36 millions d’euros investis chaque année en recherche.
Enfin, fort de son expertise dans l’énergie, Vallourec prépare l’avenir avec une offre dédiée à la transition énergétique : captage de carbone, stockage d’hydrogène, géothermie, etc.
Dans le cadre du renforcement de son organisation Supply Chain et de sa transformation data, Vallourec recrute un(e) :
Group Supply Chain Data Analyst (H/F)
Basé(e) au siège à Meudon, ce poste s’inscrit au cœur de la Group Supply Chain (GSC), organisation globale qui pilote la performance des opérations logistiques et de planification à l’échelle du Groupe.
L’organisation GSC s’articule autour de trois Control Towers (Logistique, Planification tactique, Planification opérationnelle), responsables de la performance et de l’amélioration continue des processus Supply Chain.
Dans un contexte de maturité data encore en construction, marqué par la multiplicité des sources (ERP, fichiers locaux, outils spécifiques) et une hétérogénéité des données, ce poste à un rôle clé :
structurer, fiabiliser et valoriser la donnée Supply Chain au service de la performance opérationnelle et des décisions
Ce rôle est fortement transversal, au croisement des équipes métiers, des control towers et de la fonction Data/IT (VDIS). Il implique une interaction quotidienne avec les équipes opérationnelles et une forte proximité terrain.
Missions et responsabilités
Structuration & gouvernance de la donnée
Structurer et harmoniser les données Supply Chain (modèles, définitions, standards)
Mettre en place des pratiques de gouvernance (qualité, ownership, traçabilité)
Contribuer activement au programme Groupe Data Foundation
Réduire les consolidations manuelles en développant des datasets standardisés et automatisés
Cartographier les flux de données sur les principaux processus (S&OP, OTIF, lead time, logistique…)
Analyse de données & support à la décision
Développer et maintenir dashboards et KPI (OTIF, stocks, délais…)
Réaliser des analyses approfondies (root cause, tendances, performance)
Produire des recommandations concrètes pour améliorer la performance opérationnelle
Automatiser et fiabiliser les reportings existants
Supporter les revues de performance et les analyses prédictives/scénarios
Cette fonction va au-delà du simple reporting : elle nécessite une forte capacité d’analyse et de proposition.
Gestion de projets data
Piloter des projets data transverses en lien avec les Business Process Owners
Structurer la donnée dans des projets en cours (ex : order journey, planification end-to-end)
Prioriser et cadrer les besoins analytiques des équipes
Travailler en lien étroit avec les équipes VDIS
Interface métier & transversalité
Être l’interlocuteur data privilégié des équipes Supply Chain
Traduire les besoins métiers en cas d’usage analytiques
Interagir avec les 3 Control Towers et les équipes en régions
Co-construire des solutions avec les ingénieurs process et les équipes opérationnelles
Challenger les besoins et proposer des améliorations data-driven
Le poste nécessite une posture proactive : aller vers les équipes, identifier les besoins et accompagner la montée en maturité.
Méthodes & montée en maturité
Promouvoir les bonnes pratiques data (visualisation, structuration, documentation)
Contribuer à l’élévation du niveau d’analyse des équipes
Participer à la structuration progressive de la culture data au sein de la Supply Chain
Positionnement du poste
Ce rôle combine :
une forte dimension opérationnelle (hands-on) (Excel, dashboards, outils)
une dimension structurante (gouvernance, modèles, standards)
une dimension d’influence (accompagnement des équipes, transformation)
Le candidat devra être capable de naviguer entre exécution et vision globale.
Priorités dans les premiers mois
Reprendre et sécuriser des outils critiques de planification (passation)
Contribuer à des projets en phase de démarrage avec forte composante data
Structurer les premières briques de données sur des processus clés
Construire des relations solides avec les Control Towers et VDIS
Profil recherché
Compétences techniques
Expérience en analyse de données et structuration (3–8 ans idéalement)
Maîtrise des outils de data analyse et visualisation (Power BI, Excel, Power Query, VBA…)
Connaissance des environnements data (data models, data flows, data quality)
Notions de gouvernance des données
Expérience en gestion de projet
Compétences métiers & analytiques
Appétence forte pour les environnements industriels et Supply Chain
Capacité à comprendre des processus end-to-end (planification, logistique…)
Forte capacité d’analyse, de structuration et de résolution de problèmes
Soft skills clés
Proactivité et curiosité
Capacité à travailler en transverse dans une organisation matricielle
Sens du service et orientation client interne
Capacité d’influence sans lien hiérarchique
Esprit critique et force de proposition
Goût pour le détail et la rigueur
Langues
Anglais : indispensable
Français : requis (niveau opérationnel)
Portugais : un plus
#LI-DT1
Pourquoi nous rejoindre ?
Selon votre localisation, vous bénéficierez de nombreux avantages :
Package attractif (fixe + variable, intéressement, épargne salariale)
Équilibre vie pro / vie perso (télétravail, RTT)
Environnement de travail agréable (restaurant d’entreprise, accessibilité, locaux modernes)
Contexte international (travail avec équipes globales)
Opportunités d’évolution (projets, mobilité interne)
Accompagnement du développement (formations, Vallourec University)
Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :
1/ Une première rencontre en visioconférence avec un.e Talent Acquisition Manager afin de vous présenter Vallourec et d’échanger sur votre parcours et vos motivations.
2/ Un deuxième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le manager direct.
3/ Un troisième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le N+2 et/ou un pair.
Ce processus est susceptible d’évoluer en fonction du poste et du périmètre géographique. Un entretien en présentiel est toujours inclus.
Engagements Vallourec
- La Sécurité : c’est la priorité absolue du Groupe. Vallourec veille à ce que chacun de ses employés et sous-traitants comprenne et respecte les normes de sécurité rigoureuses requises pour l'ensemble pour l’ensemble de ses activités.
- La diversité : À travers notre programme « We are Vallourec », le Groupe réaffirme son engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, avec une attention particulière portée à la diversité de genre, culturelle, générationnelle et au handicap. Nous sommes convaincus que cette diversité constitue une véritable richesse, reposant sur l’engagement collectif tout en favorisant l’épanouissement de chacun.
- Les principes Environnement, Social et Gouvernance (ESG) : ils sont au cœur de nos valeurs. Vallourec intègre systématiquement dans sa stratégie les standards les plus élevés en matière de sécurité, de qualité, de responsabilité sociale et environnementale.
- La Décarbonation : le Groupe investit fortement dans ses unités industrielles pour continuer à réduire son empreinte carbone. Nous avons déjà dépassé notre objectif à 2025, qui avait été validé par le SBTI. Nous visons un objectif encore plus ambitieux : réduire nos émissions de carbone de 35 % d'ici à 2035. Nous portons une grande attention au contenu CO2 de nos produits.
At Vallourec, talents make the difference!
We value diversity and believe in inclusion. All our positions are open to everyone, regardless of gender, sexual orientation, origin, or disability. If you need support in applying, please do not hesitate to let us know.
So don’t wait any longer and join us!
Who are we?
A global leader in its markets, Vallourec provides premium steel tubular solutions for the energy sectors and demanding industrial applications: from oil wells in extreme conditions to next-generation power plants, as well as bold architectural projects and ultra-high-performance mechanical equipment.
In a few figures, Vallourec is a French industrial group founded in 1890, currently listed on the SBF120, with 13,000 employees and revenue of €5 billion. Present in more than 20 countries, the Group operates across all continents.
Vallourec also represents 40 production sites, 380 researchers and technicians, 3 R&D centers, and more than €36 million invested each year in research.
Finally, leveraging its expertise in the energy sector, Vallourec is preparing for the future by developing an offering dedicated to the energy transition: carbon capture, hydrogen storage, geothermal energy, etc.
Job description
As part of strengthening its Supply Chain organization and its data transformation, Vallourec is recruiting a:
Group Supply Chain Data Analyst (H/F)
Based at the headquarters in Meudon, this position sits at the heart of the Group Supply Chain (GSC), a global organization that drives the performance of logistics and planning operations at Group level.
The GSC organization is structured around three Control Towers (Logistics, Tactical Planning, Operational Planning), responsible for performance and continuous improvement of Supply Chain processes.
In a context where data maturity is still under development, characterized by multiple data sources (ERP systems, local files, specific tools) and heterogeneous data, this role plays a key role:
structuring, improving reliability, and leveraging Supply Chain data to serve operational performance and decision-making
This role is highly transversal, at the crossroads of business teams, control towers, and the Data/IT function (VDIS). It involves daily interaction with operational teams and strong proximity to the field.
Missions and responsibilities
Data structuring & governance
Structuring and harmonizing Supply Chain data (models, definitions, standards)
Implementing governance practices (quality, ownership, traceability)
Actively contributing to the Group Data Foundation program
Reducing manual consolidations by developing standardized and automated datasets
Mapping data flows across key processes (S&OP, OTIF, lead time, logistics…)
Data analysis & decision support
Developing and maintaining dashboards and KPIs (OTIF, inventory, lead times…)
Performing in-depth analyses (root cause, trends, performance)
Producing concrete recommendations to improve operational performance
Automating and improving the reliability of existing reporting
Supporting performance reviews and predictive/scenario analyses
This role goes beyond simple reporting: it requires strong analytical and proposal capabilities.
Data project management
Leading cross-functional data projects in collaboration with Business Process Owners
Structuring data within ongoing projects (e.g. order journey, end-to-end planning)
Prioritizing and framing analytical needs
Working closely with VDIS teams
Business interface & transversality
Acting as the main data point of contact for Supply Chain teams
Translating business needs into analytical use cases
Interacting with the three Control Towers and regional teams
Co-developing solutions with process engineers and operational teams
Challenging needs and proposing data-driven improvements
This role requires a proactive posture: going towards teams, identifying needs, and supporting maturity growth.
Methods & maturity development
Promoting data best practices (visualization, structuring, documentation)
Contributing to raising the analytical level of teams
Participating in the progressive structuring of a data culture within the Supply Chain
Role positioning
This role combines:
A strong operational (hands-on) dimension (Excel, dashboards, tools)
A structuring dimension (governance, models, standards)
An influence dimension (supporting teams, transformation)
The candidate must be able to navigate between execution and a global vision.
Priorities in the first months
Taking over and securing critical planning tools (handover)
Contributing to projects in the start-up phase with a strong data component
Structuring the first data building blocks on key processes
Building strong relationships with Control Towers and VDIS
Profile sought
Experience in data analysis and structuring (3–8 years ideally)
Proficiency in data analysis and visualization tools (Power BI, Excel, Power Query, VBA…)
Knowledge of data environments (data models, data flows, data quality)
Understanding of data governance
Experience in project management
Business & analytical skills
Strong interest in industrial and Supply Chain environments
Ability to understand end-to-end processes (planning, logistics…)
Strong analytical, structuring, and problem-solving capabilities
Key soft skills
Proactivity and curiosity
Ability to work transversally in a matrix organization
Sense of service and internal customer orientation
Ability to influence without hierarchical authority
Critical thinking and ability to propose
Attention to detail and rigor
Languages
English: required
French: required (operational level)
Portuguese: a plus
Why join us?
Depending on your location, you will benefit from numerous advantages:
Attractive compensation package (fixed + variable, profit-sharing, savings plan)
Work-life balance (remote work, RTT)
Pleasant working environment (company restaurant, accessibility, modern offices)
International context (working with global teams)
Opportunities for growth (projects, internal mobility)
Development support (training, Vallourec University)
Recruitment process
The recruitment process takes place in 3 steps:
1/ A first video interview with a Talent Acquisition Manager to present Vallourec and discuss your background and motivations
2/ A second interview via video or on-site with the direct manager
3/ A third interview via video or on-site with the N+2 and/or a peer
This process may evolve depending on the position and geographical scope. A face-to-face interview is always included.
Vallourec commitments
Safety: it is the Group’s absolute priority. Vallourec ensures that each employee and contractor understands and complies with the strict safety standards required across all activities.
Diversity: through our “We are Vallourec” program, the Group reaffirms its commitment to diversity, equity, and inclusion, with particular attention to gender, cultural, generational diversity and disability. We believe that diversity is a true strength, based on collective engagement while fostering individual fulfillment.
Environmental, Social and Governance (ESG) principles: they are at the core of our values. Vallourec systematically integrates the highest standards in safety, quality, and social and environmental responsibility into its strategy.
Decarbonization: the Group invests heavily in its industrial sites to continue reducing its carbon footprint. We have already exceeded our 2025 target validated by the SBTI. We are aiming for an even more ambitious objective: reducing our carbon emissions by 35% by 2035. We pay close attention to the CO₂ content of our products.
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